https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jut <p>Jurnal Administrasi Bisnis (JUTRANIS) adalah jurnal ilmiah 6 bulanan yang memuat karya Mahasiswa di Bidang ilmu Administrasi dan manajemen bisnis, secara khusus bertujuan untuk mengumpulkan karya-karya mahasiswa berkualitas dibidang administrasi bisnis dan manajemen kepelabuhanan serta logistik.</p> en-US library@stiamak.ac.id (LPPM STIAMAK BARUNAWATI SURABAYA) Wed, 06 May 2026 13:06:01 +0700 OJS 3.1.1.4 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 60 https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jut/article/view/362 <p>Perusahaan selalu berusaha untuk mengoptimalkan kinerja karyawannya karena posisi karyawan sangat penting bagi sukses tidaknya perusahaan. Hasil yang lebih baik tidak dapat terwujud jika tidak ada manajemen atau pimpinan yang dapat mendorong usaha perusahaan untuk meningkatkan kinerja. Oleh karena itu manajer perusahaan harus mencari solusi untuk meningkatkan kinerja karyawannya, karena kinerja mencerminkan kegembiraan dan ketenangan bekerja, sehingga pekerjaan tersebut memberikan hasil yang lebih baik dan membawa manfaat bagi perusahaan. Kompensasi yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan. Secara umum, karyawan lebih produktif ketika karyawan tersebut dibayar dan diberi kompensasi yang sepadan dengan pekerjaan yang mereka lakukan. Lingkungan kerja perusahaan harus diperhatikan dengan seksama, karena lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Kondisi lingkungan kerja dapat dikatakan memadai jika karyawan mampu melangsungkan tugas yang diberikan secara maksimal dan dapat mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia sedangkan sampel berjumlah 50 orang responden dengan teknik random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS 28. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) baik secara parsial dan simultan.</p> <p>&nbsp;</p> <p>Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan</p> Serlin Risvandi Sari, Juli Prastyorini, Sumarzen Marzuki, Dian Arisanti ##submission.copyrightStatement## https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jut/article/view/362 Wed, 06 May 2026 13:05:19 +0700