ANALISIS PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI INTERNAL DAN KOMPETENSI SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JASA TALLY INDONESIA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh teknologi informasi internal dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT. Jasa Tally Indonesia. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner terhadap 40 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik teknologi informasi internal maupun kompetensi SDM secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memperkuat pentingnya peran infrastruktur teknologi dan kapabilitas individu dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,280 menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut menjelaskan 28% variasi dalam kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis maupun praktis dalam konteks pengembangan sumber daya manusia dan transformasi digital di lingkungan kerja.
Kata Kunci: Kompetensi SDM; Kinerja Karyawan; Teknologi Informasi Internal
Abstract
This study aims to analyze the effect of internal information technology and human resource competencies on employee performance at PT. Jasa Tally Indonesia. A quantitative associative approach was used, with data collected via questionnaires distributed to 40 respondents. The results show that both internal information technology and human resource competencies have a significant influence on employee performance, both partially and simultaneously. These findings reinforce the importance of technological infrastructure and individual capabilities in improving work efficiency and effectiveness. The adjusted R Square value of 0.280 indicates that the two variables explain 28% of the variation in employee performance. This study contributes theoretically and practically to human resource development and digital transformation in the workplace.
Keywords: Employee Performance; Human Resource Competence; Internal Information Technology
