PENGARUH KESEHATAN KERJA DAN KESEJAHTERAAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING DI TERMINAL PETIKEMAS NILAM

Aditya Teguh Septian; Mudayat Mudayat; Juli Prastyorini; Meyti Hanna Ester Kalangi Ester Kalangi

Aditya Teguh Septian stiamak barunawati surabaya
Mudayat Mudayat stiamak barunawati surabaya
Juli Prastyorini stiamak barunawati surabaya
Meyti Hanna Ester Kalangi Ester Kalangi stiamak barunawati surabaya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari kesehatan kerja dan kesejahteraan kerja, terhadap tingkat kinerja para karyawan di PT Terminal Petikemas Nilam. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini menerapkan metodologi kuantitatif yang sistematis. Sampel penelitian melibatkan 81 karyawan yang dipilih melalui teknik random sampling untuk memastikan objektivitas data. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner berskala Likert, yang kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil analisis membuktikan bahwa variabel kesehatan kerja (H1) dan kesejahteraan kerja (H2) secara individual memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini diperkuat oleh hasil uji simultan (Uji F), yang menunjukkan bahwa kedua faktor tersebut secara bersama-sama memberikan dampak yang signifikan terhadap kinerja (H3). Kekuatan pengaruh kedua variabel ini tercermin dari nilai Adjusted R Square sebesar 0,555, yang berarti 55,5% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua faktor tersebut.

Kata Kunci: Kesehatan Kerja, Kesejahteraan Kerja, Kinerja, Sumber Daya Manusia

Abstract

This research aims to analyze the influence of occupational health and employee well-being on the performance level of employees at PT Terminal Petikemas Nilam. To achieve this objective, this study applies a systematic quantitative methodology. The research sample involved 81 employees selected through a random sampling technique to ensure data objectivity. Data was collected by distributing Likert scale questionnaires, which were then analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS software. The analysis results prove that the variables of occupational health (H1) and employee well-being (H2) individually have a positive and significant influence on employee performance. This finding is reinforced by the simultaneous test result (F-test), which indicates that both factors jointly have a significant impact on performance (H3). The strength of the influence of these two variables is reflected in the Adjusted R Square value of 0.555, which means that 55.5% of the variation in employee performance can be explained by these two factors.

Keywords: Occupational Health, Employee Well-being, Performance, Human Resources