PENGARUH WORKLOAD DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP JOB PERFORMANCE MELALUI DIGITALIZATON PADA KARYAWAN PT AGRO MANDIRI LOGISTIK

Abstract

Abstrak

Kinerja Kerja adalah ukuran seberapa baik seorang karyawan melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis Beban Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja sebagai variabel independen terhadap Kinerja Kerja sebagai variabel dependen yang di mediasi oleh variabel Digitalisasi yang dilakukan penelitian pada karyawan PT Agro Mandiri Logistik. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 40 responden yang merupakan karyawan aktif di PT Agro Mandiri Logistik. Hasil dari penelitian yang telah dilakukan menghasilkan bahwa variabel Beban Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Kerja melalui Digitalisasi.

Kata Kunci : Beban kerja; Digitalisasi; Keseimbangan Kehidupan Kerja; Kinerja Kerja

Abstract

Job Performance is a measure of how well an employee carries out the duties and responsibilities given in his job. The aim of this research is to analyze Workload and Work-Life Balance as independent variables on Job Performance as a dependent variable which is mediated by the Digitalization variable which was carried out by research on employees of PT Agro Mandiri Logistik. This research uses a quantitative method with the Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) approach. Data was collected by distributing questionnaires to 40 respondents who were active employees at PT Agro Mandiri Logistik. The results of the research that has been carried out show that the Workload and Work-Life Balance variables have a significant influence on Job Performance through Digitalization.

Keywords: Digitalization; Job Performance; Work-Life Balance; Workload