PENGARUH MOTIVASI DAN MANAJEMEN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DIMEDIASI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA TENAGA KERJA BONGKAR MUAT (STUDI DI PT TERMINAL PETIKEMAS SURABAYA)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh capaian kinerja PT Terminal Petikemas Surabaya pada 2024 yang melampaui target dengan menangani 120.857 TEUs (101,61%). Namun, pada Januari 2025 terjadi penurunan arus petikemas sekitar 6,8% dibandingkan periode yang sama tahun sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan, dengan kepemimpinan transformasional sebagai variabel mediasi. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada 150 tenaga kerja bongkar muat. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan manajemen K3 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepemimpinan transformasional. Kepemimpinan transformasional terbukti memperkuat hubungan antara motivasi dan manajemen K3 terhadap peningkatan kinerja karyawan di lingkungan kerja bongkar muat.

Kata Kunci: Motivasi, Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan.

Abstract

This study is motivated by the performance achievement of PT Terminal Petikemas Surabaya in 2024, which exceeded its target by handling 120,857 TEUs (101.61%). However, in January 2025, container flow declined by approximately 6.8% compared to the same period in the previous year. This research aims to analyze the influence of motivation and occupational health and safety (OHS) management on employee performance, with transformational leadership as a mediating variable. A quantitative approach was employed, with data collected through questionnaires distributed to 150 active stevedoring workers. Data analysis was conducted using Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS software. The results indicate that motivation and OHS management have a significant effect on employee performance, both directly and indirectly through transformational leadership. Transformational leadership is proven to strengthen the influence of motivation and OHS management on improving employee performance in the stevedoring work environment.

Keywords: Motivation, Occupational Health and Safety (OHS) Management, Transformational Leadership, Employee Performance.