PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. LINTAS KUMALA ABADI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kompetensi terhadap disiplin kerja; (2) pengaruh pengalaman kerja terhadap disiplin kerja; (3) pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan; (4) pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan; (5) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan; (6) pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja; (7) pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Populasi dari penelitian ini sebesar 82 karyawan PT. Lintas Kumala Abadi, sedangkan sampel penelitian ini berjumlah 68 responden menggunakan metode penentuan sampel menggunakan rumus slovin.Analisis data menggunakan analisis jalur. :Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh terhadap disiplin kerja. Pengalaman kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja. Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dapat memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Kompetensi, Pengalaman Kerja, Kedisiplinan, Kinerja Karyawan.