PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, LINGKUNGAN KERJA, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT. JANUARDI LOGISTIK SURABAYA

Abstract

Komitmen yang diberikan organisasi pada setiap karyawan harus diwujudkan agar tujuan
perusahaan tercapai sesuai keinginan bersama. Namun komitmen ini tidak terjadi secara tiba – tiba
melainkan adanya proses yang panjang disebabkan oleh faktor – faktor. Faktor tersebut antara lain
pengembangan karir, lingkungan kerja, employee engagement. Oleh karena itu, penulis meneliti
dengan judul pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja, employee engagement terhadap
komitmen organisasi karyawan PT. Januardi Logistik Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode
analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini yakni : Tidak ada pengaruh antara variabel pengembangan karir terhadap
komitmen organisasi karyawan di PT. Januardi Logistik Surabaya. Ada pengaruh antara variabel
lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan di PT. Januardi Logistik Surabaya. Ada
pengaruh antara variabel employee engagement terhadap komitmen organisasi karyawan di PT.
Januardi Logistik Surabaya. Ada pengaruh antara variabel pengembangan karir, lingkungan kerja ,dan
employee engagement secara simultan (bersama-sama) terhadap komitmen organisasi karyawan di PT.
Januardi Logistik Surabaya. Dengan pengaruh dominan variabel employe engagement.
Kata Kunci : Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Employee Engagement, Komitmen Organisasi