PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA  TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BERKAH SARANA INTI

M. Riski Arif Bachtiar; Soedarmanto Soedarmanto

M. Riski Arif Bachtiar stiamak barunawati surabaya
Soedarmanto Soedarmanto stiamak barunawati surabaya

Abstract

Kurangnya kedisiplinan dalam tanggung jawab kerja dan lingkungan yang kurang kondusif merupakan sebuah faktor yang
menyebabkan penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin kerja dan
Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan di PT Berkah Sarana Inti. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 30 responden.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Teknik Sampling Jenuh. Data diolah dengan analisis
regresi linier berganda serta menggunakan SPSS IBM statistics 25. Hasil uji analisis yang telah dilakukan membuktikan bahwa
variabel Disiplin Kerja (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y). Artinya, semakin tinggi
tingkat disiplin kerja yang dimiliki oleh karyawan, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan tersebut. Kemudian, variabel
Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dengan kata lain, lingkungan
kerja yang semakin baik dan kondusif akan meningkatkan kinerja karyawan. Lalu, pada variabel Disiplin Kerja (X1) dan
Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Penentuan ini memberikan dasar yang
kuat bagi pengambilan kebijakan yang terkait dengan peningkatan disiplin kerja dan penyediaan lingkungan kerja yang
kondusif untuk mencapai kinerja karyawan yang optimal.
Kata Kunci: Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan; Lingkungan Kerja; Sumber Daya Manusia.