PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA OPERATOR HARBOUR MOBILE CRANE PADA PT. PELINDO MULTI TERMINAL BRANCH JAMRUD

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor keberhasilan paling utama guna menunjang kegiatan kerja tidak terkecuali pada kegiatan operasional, dimana mampu menentukan dan memberikan efek dominan dalam menunjang keberhasilan dari penerapan kerja secara aktual. Dengan adanya hal tersebut maka perhatian dan penilaian untuk memberikan penghargaan dan timbal balik sangatlah diperlukan. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan suatu model kuantitatif yang dapat digunakan untuk mengetahui tingkat pengaruh signifikansi yaitu motivasi, disiplin kerja, dan stres kerja terhadap kinerja operator Harbour Mobile Crane pada PT. Pelindo Multi Terminal branch jamrud. Metode yang digunakan untuk menyelesaikan permasalahan adalah metode regresi linear berganda dan dummy variable. Pengambilan sampel mengguanakan Non-Probabilty Sampling dengan menggunakan teknik sampel jenuh yaitu penentuan sampel yang menjadikan semua anggota populasi sebagai sampel. Dilakukan tahapan untuk analisis model regresi yang telah diperoleh. Uji serentak (menggunakan P-value), uji individu (Uji t), uji F (uji simultan), uji heteroskedastisitas dan heteroskedastisitas Glejser, uji multikorelasi, uji validitas dan uji residual serta model akhir terbaik yang diperoleh. Dari hasil kesimpulan ini, terdapat pengaruh yang signifikan dan parsial yang didapatkan dari hasil analisa data yang terdapat pada variabel motivasi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh signifikan dan parsial yang diperoleh dari hasil analisa yang didapatkan dari hasil uji yang dilakukan terhadap variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh negatif signifikan dan parsial yang diperoleh dari hasil uji atau analisa yang menunjukkan nilai koefisien sebesar -0,267 antara variabel stress kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh yang siginfikan dan simultan antara variabel motivasi, disiplin kerja dan stress kerja terhadap variabel kinerja karyawan, artinya secara bersama-sama variabel bebas, yaitu motivasi, disiplin kerja dan juga stress kerja mempengaruhi variabel terikat sebesar 50,455 f tabel dengan begitu maka dapat disimpukan maka, hubungan antar variabel berpengaruh signifikan dan simultan.

Kata kunci : kinerja karyawan, motivasi, disiplin kerja, stress kerja  regresi linear berganda.