Pengaruh Employee Alignment, Employee Capability Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PAL Indonesia

Abstract

Abstrak
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, adapun tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh employee alignment, employee capability dan employee engagement terhadap kinerja karyawan PT PAL
Indonesia khusunya di bagian Divisi Human Capital Management (HCM). Penelitian ini menggunakan data primer
yang mengumpulkan datanya menggunakan kuesioner sebagai data mentah kemudian diolah kembali. Untuk uji data
yang akan di lakukan pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS 25. Populasi yang akan digunakan pada
penelitian ini ialah seluruh karyawan Divisi Human Capital Managment (HCM) PT PAL Indonesia yang berjumlah
30 orang. Hasil yang didapatkan dari uji t dan uji F menunjukkan bahwa secara simultan employee alignment,
employee capability dan employee engagement berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT PAL Indonesia. Dan
secara parsial variabel employee alignment, employee capability dan employee engagement berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT PAL Indonesia.
Kata Kunci: employee alignment; employee capability; employee engagement; Kinerja karyawan