ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi kasus pada Karyawan PT. PDS Unit Kerja Rumah Sakit PHC Surabaya)

Abstract

Dalam skripsi yang berjudul, “Analisis gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi (Studi kasus pada Karyawan PT. PDS Unit Kerja Rumah Sakit PHC Surabaya)” penelitian ini bertujuan guna menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Dalam penelitian ini menggunakan penelitian explanatory research, serta pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Pelindo Daya Sejahtera unit Rumah Sakit PHC Surabaya yang berjumlah 105 karyawan, dengan menggunakan teknik sampel jenuh maka sampel dalam penelitian ini mengambil karyawan PT Pelindo Daya Sejahtera unit Rumah Sakit PHC Surabaya yng berjumlah 105 karyawan. Data disebarkan melalui kuesioner, serta hasil data diolah dengan menggunakan SPSS versi 20. Metode yang digunakan adalah analasis regresi linier berganda. Dan menggunakan uji penyimpangan asumsi klasik serta uji hipotesis. Hasil pada penelitian ini ialah: variabel gaya kepemimpinan (X1) memiliki hubungan yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Variabel motivasi (X2) memiliki hubungan yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Variabel kompensasi (X3) memiliki hubungan yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Variabel kepuasan kerja (Z) sebagai variabel moderasi berpengaruh memperkuat terhadap karyawan PT Pelindo Daya Sejahtera unit Rumah Sakit PHC Surabaya.

Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja