PENGARUH BUDAYA 5R DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PELINDO REGIONAL 3 SURABAYA

BUDAYA 5R DAN LINGKUNGAN KERJA

Abstract

Dalam skripsi yang berjudul, “Pengaruh budaya 5R dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan di PT. Pelindo Regional 3 Surabaya” penelitian ini bertujuan guna menganalisis
pengaruh budaya 5R (ringkas, rapi, resik, rawat, rajin) dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan di PT. Pelindo Regional 3 Surabaya. Dalam penelitian ini menggunakan jenis
penelitian kuantitatif dengan teknik analisis data yakni regresi linear berganda. Populasi dalam
penelitian ini adalah 30 karyawan housekeeping gedung C PT. Pelindo 3 Surabaya, random
sampling yang artinya pengambilan jumlah sampel secara acak tanpa memperhatikan strata yang
ada dalam populasi yang telah ditentukan. Data disebarkan melalui kuesioner, serta hasil data
diolah dengan menggunakan SPSS versi 22. Metode yang digunakan adalah analasis regresi linier
berganda. Dan menggunakan uji penyimpangan asumsi klasik, uji hipotesis dan uji koefisien
determinasi. Hasil pada penelitian ini ialah: Budaya 5R (X1) berpengaruh terhadap kinerja
karyawan (Y) di PT. Pelindo Regional 3 Surabaya dengan pengaruh sebesar 26,5%. Lingkungan
kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Pelindo Regional 3 Surabaya
dengan pengaruh sebesar 25,8%. Budaya 5R (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara
simultan (bersama-sama) terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Pelindo Regional 3 Surabaya.
Pengaruh dominan variabel budaya 5R.
Kata Kunci: Budaya 5R, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan