2026-05-19T10:05:29Z https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/oai

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/1 2019-01-07T04:04:47Z jbh:ART

CONTAINER CRANE, CONTAINER YARD DAN DERMAGA TERHADAP KECEPATAN BONGKAR MUAT PETIKEMAS PADA TERMINAL NILAM MULTIPURPOSE Prastyorini, Juli Saputra, Deni Pelabuhan merupakan tempat yang terdiri dari perairan dan daratan yang menjadi tempat berlangsungnya kegiatan bongkar muat kapal, naik turun penumpang, tempat terjadinya roda perekonomian negara. Setiap daerah harus memiliki sebuah pelabuhan, karena pelabuhan sebagai pintu gerbang (gateway) perekonomian suatu daerah. Untuk menunjang aktivitas pelabuhan yang harus cepat dan tepat, maka dipandang perlu untuk diadakan fasilitas pelabuhan yang modern, karena semakin canggih suatu fasilitas yang digunakan maka akan semakin cepat kegiatan bongkar muat barang di pelabuhan tersebut. Penelitian ini meneliti tentang  “Container Crane, Container Yard Dan Dermaga Terhadap Kecepatan Bongkar Muat Petikemas Pada Terminal Nilam Multipurpose”, bagi Penulis penelitian ini dipandang perlu karena sebagaimana kita tahu bahwa fasilitas sangatlah berpengaruh terhadap proses loading and discharging petikemas di setiap pelabuhan, maka dari itu kualitas dari fasilitas pelabuhan harus diperhatikan agar kegiatan bongkar ataupun muat barang dapat berlangsung dengan cepat dan aman. Hasil penelitian ini menyebutkan bahwa fasilitas pelabuhan yang terdiri dari Container Crane, Container Yard dan Dermaga yang secara simultan berpengaruh terhadap kecepatan bongkar muat petikemas yang ada di Terminal Nilam Multipurpose, sehingga untuk memperoleh produktivitas yang lebih banyak maka dibutuhkan fasilitas yang memadai Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2018-07-07 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/1 Jurnal Baruna Horizon; Vol 1 No 2 (2018); 1-10 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/1/1 Copyright (c) 2018 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/2 2019-01-07T04:41:23Z jbh:ART

Distribusi Dokumen dan Waktu Penyelesaian Nota terhadap One Day Billing Widyawati, Nur Syarri, Rifa Setiap perusahaan jasa menyatakan bahwa tujuan perusahaan adalah memuaskan pelanggan dan kini semakin disadari bahwa pelayanan dan kepuasan pelanggan merupakan aspek yang vital dalam rangka bertahan dalam bisnis dan memenangkan persaingan. Kepuasan pelanggan juga merupakan kunci keberhasilan perusahaan untuk mencapai laba dalam jangka panjang. Pengukuran kepuasan pelanggan di PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) pada Divisi Pelayanan Kapal Cabang Tanjung Perak dapat dilihat dari pelayanan One Day Billing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  (1) pengaruh distribusi dokumen terhadap One Day Billing, (2) pengaruh waktu penyelesaian nota terhadap One Day Billing. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari data sekunder yaitu 120 gerakan kapal. Teknik pengumpulan data melalui metode studi kepustakaan dan studi lapangan.Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi logistik biner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa distribusi dokumen tidak memiliki pengaruh terhadap One Day Billing, sedangkan waktu penyelesaian nota berpengaruh terhadap One Day Billing. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2019-01-07 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/2 Jurnal Baruna Horizon; Vol 1 No 2 (2018); 11-22 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/2/3 Copyright (c) 2018 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/3 2019-01-07T04:26:25Z jbh:ART

INVESTASI CONTAINER YARD TERHADAP PENDAPATAN PT.PELABUHAN INDONESIA III (PERSERO) CABANG TANJUNG PERAK Wijanarko, Gugus Datu, Gede Prima Penelitian ini dilakukan pada PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Cabang Tanjung Perak, Terminal Nilam menggunakan alat analisis keuangan Payback Period (PP), Net Present Value (NPV), Internal Rate of Return (IRR) dan Profitability Index (PI). Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa (1)  Payback Period (PP) selama 5 tahun menunjukkan Investasi Container Yard tersebut layak; (2) Net Present Value (NPV) bernilai positif sehingga diterima untuk di lakukannya Investasi; (3) Internal Rate of Return (IRR) lebih tinggi dari discount rate menunjukkan investasi ini layak; (4) Profitability Index (PI) memiliki nilai > 1 sehingga dikatakan layak dan (5) Investasi Container Yard di tinjau dari analisis keuangan tersebut layak untuk di laksanakan dan akan meningkatkan target serta pendapatan PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Cabang Tanjung Perak. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2019-01-07 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/3 Jurnal Baruna Horizon; Vol 1 No 2 (2018); 23-35 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/3/4 Copyright (c) 2018 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/4 2019-01-07T04:14:26Z jbh:ART

JUMLAH GANG KERJA, WAKTU, DAN CUACA TERHADAP PRODUKTIVITAS BONGKAR MUAT KONTAINER Marzuki, Sumarzen Setiadi, Ari Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh jumlah gang kerja, waktu, dan cuaca sebagai variabel independen terhadap produktivitas bongkar muat kontainer sebagai variabel dependen. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data sekunder. Sampel dalam penelitian ini adalah kapal kontainer yang sandar di Terminal Mirah pada bulan Maret hingga Mei 2017 yaitu sejumlah 158 kapal, serta menggunakan jasa stevedoring PBM PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero). Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda, uji statistik t (parsial), dan uji statistik F (simultan). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel jumlah gang kerja, waktu, cuaca secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas bongkar muat kontainer. Namun secara parsial hanya variabel jumlah gang kerja dan waktu yang memiliki pengaruh terhadap produktivitas bongkar muat kontainer, sedangkan variabel cuaca tidak memiliki pengaruh terhadap produktivitas bongkar muat kontainer di Terminal Mirah Surabaya. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2019-01-07 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/4 Jurnal Baruna Horizon; Vol 1 No 2 (2018); 36-57 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/4/6 Copyright (c) 2018 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/5 2019-01-07T04:00:31Z jbh:ART

ANALISIS RASIO LIKUIDITAS, RASIO SOLVABILITAS, DAN RASIOPROFITABILITASTERHADAP KINERJA KEUANGAN Soedarmanto, Soedarmanto Nisa, Choirun Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT. Indofood CBP. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan dari PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk dalam membayar kewajiban jangka pendek dengan menggunakan rasio likuiditas. menganalisis kinerja keuangan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk dalam memenuhi semua kewajiban apabila perusahaan dilikuidasi dengan menggunakan rasio solvabilitas, menganalisis kinerja keuangan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk dalam menghasilkan keuntungan dengan menggunakan rasio profitabilitas. Alat analisis yang digunakan adalah rasio likuditas, rasio solvabilitas dan rasio profitabilitas. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa dilihat dari rasio likuiditas, Current Ratio adanya peningkatan dibanding dengan tahun-tahun sebelumnya. Peningkatan rasio ini menunjukkan kinerja perusahaan yang baik karena perusahaan mampu membayar kewajiban lancarnya. Dilihat dari rasio solvabilitas, Total Debt to Equity Ratio mengalami penurunan. Penurunan rasio ini menunjukkan kinerja perusahaan yang baik karena semakin kecil resiko keuangannya, namun dalam periode tertentu kinerja perusahaan dikatakan buruk karena berada diatas rata-rata standar industri. Dilihat dari rasio profitabilitas, profit margin. Peningkatan rasio ini menunjukkan kinerja keuangan perusahaan yang baik, karena dalam kurun waktu enam tahun kondisi keuangan selalu dalam keadaan baik dan tidak pernah melebihi dari rata-rata atau standar indutri. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2019-01-07 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/5 Jurnal Baruna Horizon; Vol 1 No 2 (2018); 58-75 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/5/2 Copyright (c) 2018 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/6 2019-01-07T04:42:30Z jbh:ART

SISTEM INDONESIAN PORT INTEGRATION (INAPORTNET) TERHADAP WAITING TIME FOR PILOT DAN WAITING TIME FOR BERTH Raharjo, Wulyo Apriliani, Farida Pelabuhan Tanjung Perak adalah pelabuhan tersibuk kedua di Indonesia. Ekonomi Indonesia dapat terpengaruh oleh kelancaran kegiatan di Pelabuhan. Pemerintah berupaya untuk memperlancar arus kapal di Indonesia sehingga pemerintah mulai mengembangkan aplikasi yang dapat berintegrasi dengan baik yang disebut Sistem Indonesian Port Integration (INAPORTNET). Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh dari sistem Indonesian Port Integration Sistem terhadap kinerja pelayanan pandu yaitu Waiting Time for Pilot dan Waiting Time for Berth di PT.Pelabuhan Indonesia III cabang Tanjung Perak. Penelitian ini dilakukan dengan teknik analisa Regresi Logistik Biner. Berdasarkan hasil dan analisis diketahui bahwa Inaportnet berpengaruh positif terhadap Waiting Time for Pilot dan Waiting Time for Berth. Artinya semakin pengguna jasa memakai sistem Inaportnet maka probabilitas tercapainya Waiting Time for Pilot dan Waiting Time for Berth semakin tinggi. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2019-01-07 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/6 Jurnal Baruna Horizon; Vol 1 No 2 (2018); 76-87 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/6/5 Copyright (c) 2018 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/7 2019-01-12T12:44:35Z jbh:ART

Sistem Kerja Terusan dan Borongan Terhadap Produktivitas Kegiatan Bongkar Muat Prastyorini, Juli Seprianor, Seprianor Penulisan penelitian ini hanya difokuskan pada Divisi Terminal Jamrud yang menangani kegiatan bongkar muat curah kering dan petikemas. Terminal Jamrudadalah salah satu terminal yang di peruntukkan kegiatan bongkar muat berbagai jenis barang di antaranya curah kering, curah cair, petikemas, dan general cargo.Pihak Manajemen dari Divisi Terminal Jamrud selalu melakukan langkah-langkah strategis menekan NOT (Not Operating Time) dan bahkan idle time menjadi Effective Timedengan mengefektifkan jam kerja TKBM serta memberlakukan sistem kerja terusan dan borongan, yaitu sebagian waktu istirahat TKBM (Tenaga Kerja Bongkar Muat) tetap digunakan untuk bekerja. Efektivitas penerapan sistem kerja terusan dan borongan ini sebagai upaya dalam meningkatkan produktivitas dan biaya yang di keluarkan sesuai dengan output yang di hasilkan. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2019-01-12 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/7 Jurnal Baruna Horizon; Vol 1 No 1 (2018); 1-12 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/7/7 Copyright (c) 2018 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/8 2019-01-12T12:44:35Z jbh:ART

Perencanaan Handlingpeti Kemas dan Kesiapan Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Kecepatanreceivingdandelivery Kristiawati, Indriana Pahlevi, Ardian Salah satu komponen penting dari sistem transportasi laut untuk Negara kepulauan seperti Indonesia adalah pelabuhan. Lapangan penumpukan yang digunakan untuk melayani muatan peti kemas merupakan salah satu fasilitas utama pelabuhan yang digunakan untuk menyimpan peti kemas yang berasal  atau yang akan ke kapal. Lapangan penumpukan peti kemas merupakan bagian terpenting dalam memperlancar arus kegiatan bongkar muat barang di pelabuhan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan peranan perencanaan handling peti kemas dan kesiapan SDM terhadap kecepatan receiving dan delivery di lapangan penumpukan peti kemas Lapangan Konsolidasi CDC . 02 PT. Pelindo III (Persero) Cabang Tanjung Perak Surabaya.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Data yang diamati adalah sistem penanganan peti kemasnya, semua pekerja yang berperan aktif dalam kegiatan receiving dan delivery, jenis dan kapasitas peralatan yang digunakan, serta luas lapangan penumpukan di lapangan penumpukan peti kemas, yang mana data yang digunakan adalah jumlah dalam kurun waktu periode januari 2017-juni 2017. Sumber data yang dipakai adalah data primer dan sekunder yang merupakan data yang diperoleh dari lapangan penumpukan peti kemas Lapangan Konsolidasi CDC . 02 PT. Pelindo III (Persero) Cabang Tanjung Perak Surabaya. Data dari penelitian ini diperoleh dengan metode pengamatan dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis data kualitatif.Hasil penelitian memberikan gambaran bahwa semua variabel yang digunakan pada penelitian ini seperti; Perencanaan Handling Peti Kemas, Kesiapan Sumber Daya Manusia, Kecepatan Receiving dan Delivery, serta Luas Lapangan Penumpukan menunjukkan perannya terhadap kecepatan kegiatan receiving dan delivery di lapangan penumpukan peti kemas Lapangan Konsolidasi CDC . 02 PT. Pelindo III (Persero) Cabang Tanjung Perak Surabaya. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2019-01-12 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/8 Jurnal Baruna Horizon; Vol 1 No 1 (2018); 13-29 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/8/8 Copyright (c) 2018 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/9 2019-01-12T12:44:35Z jbh:ART

Penggunaan Container Crane Terhadap Produktivitas Bongkar Muat Petikemas di Terminal Nilam Serbaguna Haqi, Mudayat Maulana, Nazar Penelitian ini berjudul “Penggunaan Container Crane Terhadap Produtivitas Bongkar Muat Petikemas Di Terminal Nilam Serbaguna”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penggunaan Container Crane terhadap produktivitas kegiatan bongar muat petikemas di terminal nilam serbaguna. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif disertai instrumen lain seperti data sekunder, wawancara dan dokumentasi yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari container crane produktivitas bongkar muat dan juga faktor penunjang yang dapat memaksimalkan dari kinerja container crane di terminal nilam serbaguna. Data yang dijadikan sebagai bahan analisa untuk menunjang penelitian adalah data kinerja dari kegiatan bongar muat pada KM PULAU NUNUKAN di tahun 2016 sampai tahun 2017 semester pertama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peranan container crane menjadi faktor yang paling utama dalam pelaksanaan kegiatan bongar muat petikemas di terminal nilam serbaguna. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2019-01-12 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/9 Jurnal Baruna Horizon; Vol 1 No 1 (2018); 30-42 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/9/9 Copyright (c) 2018 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/10 2019-01-12T12:44:35Z jbh:ART

Disiplin Kerja, Pemberian Penghargaan Sertifikat dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Heryanti, Rizki Nurannisa Rosalita, Erwina Kinerja pegawai yang tinggi dapat dicapai jika seluruh elemen-elemen yang ada dalam perusahaan terintegrasi dengan baik, dan mampu menjalankan peranannya sesuai dengan kebutuhan dan keinginan publik dan pegawai. Oleh sebab itu diperlukan dukungan disiplin kerja guna meningkatkan kinerja pegawai tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan adanya pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Cabang Tanjung Perak.Penelitian ini mengambil lokasi di di PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Cabang Tanjung Perak, yang beralamat di Jl. Tanjung Perak Timur No. 620, Surabaya. Penelitian sampel yang dilakukan mengambil sampel dari seluruh populasi pegawai sebanyak 450 orang dengan sampel sebesar 15 % sebanyak 70 pegawai sebagai responden penelitian. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi logistik. Perhitungan program SPSS diperoleh nilai R Square  = 0,392 berarti variabel disiplin kerja dan pemberian penghargaan memberikan pengaruh sebesar 39,2% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 60,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti, misalnya seperti faktor lingkungan kerja, komunikasi, gaya kepemimpinan, pendidikan dan lain-lain.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Disiplin Kerja tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan Pemberian Penghargaan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2019-01-12 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/10 Jurnal Baruna Horizon; Vol 1 No 1 (2018); 43-58 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/10/10 Copyright (c) 2018 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/11 2019-01-12T12:44:35Z jbh:ART

Keterampilan Operator dan Kehandalan Alat Rubber Tyre Gantry (RTG) Terhadap Produktivitas Kerja Widyawati, Nur Purwanto, Yohanes Kinerja sebuah terminal petikemas dan/atau perusahaan bongkar muat dinilai dengan produktivitas, dan produktivitas identik dengan kecepatan dan banyaknya hasil bongkar muat barang. Dengan semakin efektifnya kinerja bongkar muat, maka uang yang didapat akan semakin besar. Penelitian ini meneliti adanya pengaruh keterampilan Operator dan Kehandalan alat bongkar muat terhadap produktivitas di perusahaan bongkar muat, objek penelitian ini adalah PT. Nilam Port Terminal Indonesia. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Nilam Port Terminal Indonesia dan beberapa orang pegawai PT. Pelindo III yang bekerja di wilayah terminal petikemas Nilam. Jumlah sampel yang ditarik dari populasi sebanyak 94 orang dan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyebutkan bahwa keterampilan operator dan kehandalan alat bongkar muat RTG secara parsial dan simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja di PT. Nilam Port Terminal Indonesia.  Jika keterampilan operator Rubber Tyred Gantry (RTG) meningkat maka produktivitas akan ikut meningkat dan jika kehandalan alat Rubber Tyred Gantry (RTG) terjaga maka produktivitas akan terus maksimal dan meningkat. Faktor keterampilan operator memiliki pengaruh lebih dominan terhadap produktivitas kerja dibandingkan dengan faktor kehandalan alat yang memiliki pengaruh sedikit lebih kecil. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2019-01-12 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/11 Jurnal Baruna Horizon; Vol 1 No 1 (2018); 59-72 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/11/11 Copyright (c) 2018 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/12 2019-01-12T12:44:35Z jbh:ART

Kemudahan Penggunaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pengguna Aplikasi Spiner Raharjo, Wulyo Setiawan, I Nyoman Tri Oka Obyek penelitian ini adalah pengguna aplikasi SPINER di Terminal Mirah. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna aplikasi SPINER di Terminal Mirah yang berjumlah 30 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus sehingga sampel yang didapat sebanyak 30 sampel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menyebutkan bahwa kemudahan penggunaan dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pengguna aplikasi SPINER di Terminal Mirah. Jika aplikasi SPINER mudah digunakan maka kinerja penggunanya akan meningkat. Jika kepuasan kerja diperhatikan maka kinerja pengguna aplikasi SPINER juga akan meningkat. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2019-01-12 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/12 Jurnal Baruna Horizon; Vol 1 No 1 (2018); 73-88 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/12/13 Copyright (c) 2018 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/13 2019-01-12T13:26:07Z jbh:ART

Jumlah Gang Buruh dan Kapasitas Alat Terhadap Kinerja Bongkar Muat Curah Kering Priyohadi, Nugroho Dwi Ristianto, Devik Di era globalisasi ini peran sumber daya manusia dan pemakaian teknologi sudah merupakan kebutuhan utama bagi setiap perusahaan yang ingin berkembang pesat dan berdaya saing tinggi, karena pemakaian teknologi dalam suatu perusahaan sudah merupakan kebutuhan mutlak. Dalam kurun waktu 3 tahun belakangan ini terjadi penurunan kinerja bongkar muat curah kering pada PT. Prima Utama Maritim Surabaya, Yang ditunjukan dengan tingginya biaya operasional dan menurunnya hasil produksi. Menurunnya kinerja bongkar muat curah kering di duga berkaitan dengan penggunaan jumlah gang buruh dan kapasitas alat nya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui korelasi variable kinerja bongkar muat curah kering di PT. Prima Utama Maritim yang difokuskan pada penggunaan jumlah gang buruh dan kapasitas alat. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui instrumen kuisioner dan sekunder yang diperoleh melalui dokumentasi. Penelitian dilakukan dengancaraobservasi langsung (menggunakan alat bantu kuisioner) dan studi kepustakaan. Teknik analisis statistik yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Adapun sampel yang digunakan adalah 35 karyawan yang menangani bongkar muat. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa koefisien regresi dari ketiga variable bernilai positif (+), berarti jika semakin banyak dalam penggunaan jumlah gang buruh dan semakin besar kapasitas alat yang digunakan maka kinerja bongkar muat curah keringakan semakin tinggi. Hasil analisis dan pengujian t menunjukan bahwa variable jumlah gang dan kapasitas alat secara parsial memiliki korelasi signifikan terhadap kinerja bongkar muat curah kering. Adapun koefisien regresi Variabel jumlah gang buruh mempunyai korelasi paling dominan terhadap kinerja bongkar muat curah kering pada PT. Prima Utama Maritim. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2019-01-12 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/13 Jurnal Baruna Horizon; Vol 2 No 1 (2019); 1-10 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/13/14 Copyright (c) 2019 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/14 2019-01-12T13:26:07Z jbh:ART

Citra Perusahaan dan Corporate Social Responsibility (CSR) Terhadap Loyalolitas Pelanggan PT Pelabuhan Indonesia III Cabang Gresik Prastyorini, Juli Fandiyo, Arfin Ardi Berdasarkanhasilanalisisdanpembahasan,Makadapatdisimpulkanbahwa, variablecitraperusahaan (X1) memilikihubungan yang signifikanterhadaployalitaspelanggan (Y) dengan t hitungsebesar2,286lebihbesardari t tablesebesar1,9944, dengantingkatsignifikansilebihkecildari 0.05, variablecorporate sosial responsibility (X2) memilikihubungan yang signifikanterhadaployalitaspelanggan (Y) denganthitung2,426lebihbesardari t tablesebesar1,9944, dengantingkatsignifikansilebihkecildari 0.05, dansecarabersama-sama (simultan) variablecitraperusahaan (X1) dancorporate sosial responsibility (X2) memilikihubungan yang signifikanterhadapvariableloyalitaspelanggan (Y). Hal inidibuktikandengannilaisignifikanFhitung41,959lebihbesardariFtable3,13dantingkatsignifikansi 0.000 lebihkecildarialpha 0.05 Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2019-01-12 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/14 Jurnal Baruna Horizon; Vol 2 No 1 (2019); 11-21 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/14/15 Copyright (c) 2019 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/15 2019-01-12T13:26:07Z jbh:ART

Corporate Social Responsibility Terhadap Citra Perusahaanpt Meiko Ekspres Surabaya Putri, Kadek Pusparini Refangga, Pugoh Renal Penelitian ini bertujuan untuk menguji Corporate Social Responsibility apakah memiliki hubungan signifikan terhadap Citra Perusahaan PT. MEIKO EKSPRES SURABAYA. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin , sampel dalam penelitian ini adalah 81 orang warga sekitar di wilayah PT MEIKO EKSPRES yang kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh. Hasil dari Hipotesis menggunakan uji t menyatakan bahwavariabel corporate social responsibility (X) memiliki hubungan yang signifikan terhadap citra perusahaan (Y) dengan t hitung sebesar 5,765 lebih besar dari t tabel sebesar 1,9905, dengan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0.05 Hal ini menjelaskan bahwa apabila CSR perusahaan baik, maka citra perusahaann akan baik pula dan itu artinya bahwa hipotesis ke-1 dalam penelitian ini terbukti kebenarannya atau dapat di terima. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2019-01-12 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/15 Jurnal Baruna Horizon; Vol 2 No 1 (2019); 22-35 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/15/16 Copyright (c) 2019 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/16 2019-01-12T13:26:07Z jbh:ART

Kesiapan Alat Bongkar Muat, Cuaca Dan WaktuKedatangan Kapal Curah Kering Terhadap WaitingTime Berth Di Terminal Jamrud Cabang Tanjung Perak Widyawati, Nur Yuliantini, Baiq Eva Sejalan dengan perkembangan lalu lintas angkutan laut, teknologi bongkar muat dan peningkatan perdagangan antar pulau dan luar negeri, ukuran kapal juga mengalami evolusi yang mengakibatkan penggunaan kapal ukuran besar lumayan tinggi sehingga diperlukan penyesuaian – penyesuaian dalam ukuran pelabuhan, panjang dermaga hingga kedalaman kolam perairan untuk memastikan keamanan pelayaran. Semakin besar kapal menuntut pelabuhan untuk memiliki infrastruktur keamanan pelayaran yang bagus, karena hal tersebut akan berpengaruh langsung kepada kinerja Pelabuhan, terutama akan menimbulkan permasalah baru yaitu waktu tunggu kapal (waiting time berth) semakin tinggi di pelabuhan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kesiapan peralatan bongkar muat, waktu kedatangan kapal dan cuaca terhadap waktu tunggu kapal (waiting time berth) di Terminal Jamrud. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 48 kapal curah kering yang sandar di Terminal Jamrud. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah kesiapan peralatan bongkar muat, waktu kedatangan kapal dan cuaca secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap waktu tunggu kapal (waiting time berth), artinya semakin cepat kesiapan alat bongkar muat maka semakin mengurangi waktu tunggu kapal (waiting time berth) di Terminal Jamrud, jika cuaca cerah maka akan mengurangi waktu tunggu kapal (waiting time berth) kapal di Terminal Jamrud dan jika kapal datang pada siang hari maka mengurangi waktu tunggu kapal (waiting time berth) kapal di Terminal Jamrud. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2019-01-12 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/16 Jurnal Baruna Horizon; Vol 2 No 1 (2019); 36-45 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/16/17 Copyright (c) 2019 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/17 2019-01-12T13:26:07Z jbh:ART

Kesiapan Alat Forklift dan Keterampilan Operator Terhadap Kecepatan Bongkar Muat Di Terminal Kalimas Soedarmanto, Soedarmanto Kamhar, Rino Penelitian ini berjudul “Kesiapan Alat Forklift dan Keterampilan Operator Terhadap Kecepatan Bongkar Muat di Terminal Kalimas”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesiapan alatforklift dan keterampilan operator terhadap kecepatan bongkar muat di terminal kalimas.Obyek penelitian ini adalah pegawai PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) divisi Terminal Kalimas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai divisi Terminal Kalimas yang berjumlah 40 sampel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.. Hasil penelitian menyatakan bahwa kesiapan alat forklift dan keterampilan operatorsecara bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh signifikan terhadap kecepatan bongkar muat di Terminal Kalimas. Secara Parsial keterampilan operator memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kecepatan bongkar muat, dan kesiapan alat forklift juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kecepatan bongkar muat.   Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2019-01-12 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/17 Jurnal Baruna Horizon; Vol 2 No 1 (2019); 46-58 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/17/18 Copyright (c) 2019 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/18 2019-01-12T13:26:07Z jbh:ART

Beban Sewa Alat dan Foreman Terhadap Profitmargin PT Samudra Raya Indo Lines Kalangi, Meyti Hanna Ester Sari, Novita Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel beban biaya sewa alat (X1) memiliki hubungan signifikan terhadap net profit margin (Y) dengan t hitung sebesar 3,005 lebih besar dari t tabel sebesar 2,262, dengan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0.05. Hal ini menjelaskan bahwa apabila beban biaya sewa alat dikelola secara efektif, maka net profit margin akan meningkat dan Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel beban biaya foreman (X2) memiliki hubungan signifikan terhadap net profit margin (Y) dengan t hitung sebesar 2,324 lebih besar dari t tabel sebesar 2,262 dengan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05. Hal ini menjelaskan bahwa apabila beban biaya foreman memiliki hubungan yang signifikan terhadap net profit margin. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2019-01-12 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/18 Jurnal Baruna Horizon; Vol 2 No 1 (2019); 59-70 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/18/19 Copyright (c) 2019 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/23 2019-12-31T14:24:52Z jbh:ART

APLIKASI MTOS DAN KINERJA KARYAWAN OUT SOURCING TERHADAP PRODUKTIVITAS SISTEM OPERASIONAL GATE ENTRY PADA PT BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA Priyohadi, Nugroho Dwi Wildan, Abdi Rosyid Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penggunaan aplikasi MTOS (X1) dan kinerja karyawan out sourcing (X2) terhadap produktivitas sistem operasional gate entry (Y) serta menganalisis variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap produktivitas sistem operasional gate entry pada perusahaan PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia.Adapun jenis penelitian ini adalah penelitian hipotensis yang disertai pengujian stasistik, dengan teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, dan uji statistik (uji t, uji F dan koefisien determinan). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh populasi (dikarenakan jumlahnya yang relatif sedikit) yaitu sebanyak 36 responden dan teknik pengumpulan data yang di gunakan adalah kuisioner.Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Aplikasi MTOS berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas sistem operasional gate entry perusahaan PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia; (2) kinerja karyawan out sourcing berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas sistem operasional gate entry perusahaan PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia; (3) Aplikasi MTOS dan kinerja karyawan out sourcing berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas sistem operasional gate entry perusahaan PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia; (4) Di antara 2 variabel (aplikasi MTOS dan kinerja karyawan out sourcing) yang paling dominan terhadap produktivitas sistem operasional gate entry perusahaan PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia adalah Aplikasi MTOS. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2019-12-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/23 Jurnal Baruna Horizon; Vol 2 No 2 (2019): Vol 2, No 2 (2019): JURNAL BARUNA HORIZON; 66-80 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/23/23 Copyright (c) 2019 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/24 2019-12-31T14:26:49Z jbh:ART

ANALISIS MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PELABUHAN INDONESIA III (PERSERO) REGIONAL JAWA TIMUR Suryantoro, Bambang Ihksan, Ahmad Roihkul Haqi, Mudayat Saat ini Indonesia sudah dihadapkan pada persaingan Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) yang dimulai pada tahun 2016. Setiap organisasi atau perusahaan harus cepat berbenah dalam meningkatkan kinerja manajemennya dengan memanfaatkan  sumber-sumber yang tersedia khususnya sumber daya manusia yang ada dalam organisasi ata perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Regional Jawa Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel adalah mengambil sampel dari jumlah karyawan sebanyak 50 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolineritas, uji heterokedastisitas, uji autokorelasi, uji linieritas analisis regresi berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil dari analisis uji F menunjukan bahwa variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan dari analisis uji t variabel motiasi kerja dan kepuasan kerja secara parsial  berpengaruh terhadap kinerja karyawan Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2019-12-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/24 Jurnal Baruna Horizon; Vol 2 No 2 (2019): Vol 2, No 2 (2019): JURNAL BARUNA HORIZON; 81-89 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/24/24 Copyright (c) 2019 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/25 2019-12-31T14:18:26Z jbh:ART

KEBIJAKAN PEMANFAATAN ENERGI DAN SUMBERDAYA ENERGI MINERAL KELAUTAN INDONESIA Hartanto, Benny Sartini, Sri Kontribusi energi kelautan merupakan hasil konversi gaya mekanik, gaya potensial, dan perbedaantemperatur air laut. Potensi energi kelautan yang cukup tinggi diantaranya energi panas laut (ocean thermal), energipasang surut (tidal energy), energi gelombang (wind wave energy), dan energi arus laut (current energy). Menyikapikondisi tersebut, perlu diwujudkan suatu perumusan kebijakan tentang energi dan sumberdaya mineral kelautan, dalamupaya memanfaatkan energi baru, energi terbarukan, dan energi alternatif yang dapat menjadi prioritas dan dapattermanfaatkan secara optimal bagi sebesar-besarnya kemakmuran dan kesejahteraan rakyat Indonesia. Kebijakan Energi Nasional pemerintah memfokuskan pada pencapaian sasaran kebijakan energi nasional.Kebijakan ini mensyaratkan pemanfaatan minyak bumi menjadi kurang dari 20%, gas bumi lebih dari 30%,batubara lebih dari 33%, bahan bakar nabati (biofuel) menjadi lebih dari 5%, panas bumi menjadi lebih dari 5%.Sementara, energi baru dan energi terbarukan lainnya, khususnya biomassa, nuklir, tenaga air, tenaga surya, dantenaga angin menjadi lebih dari 5%, serta batubara yang dicairkan (liquefied coal) menjadi lebih dari 2%. Kebijakan strategis merupakan kebijakan portofolio yang bersifat baru maupun lebih me mf o k u s k a n p a d a meningkatkan pemakaian sumber energi baru dan terbarukan, terutama energi geothermal dan sumber energi darikelautan. Dan kebijakan yang akti f mengintensifkan pencarian, inventarisasi dan penelitian potensi gas biogenikyang banyak terdapat di perairan dangkal di wilayah pesisir dan muara sungai, agar prospek pemanfaatan danpengelolaan gas tersebut dapat dijadikan tumpuan dalam pembangunan ekonomi masyarakat pesisir kawasan pantaiterpencil di masa yang akan datang sejalan dengan konsepsi strategi pemerataan energi nasional. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2019-12-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/25 Jurnal Baruna Horizon; Vol 2 No 2 (2019): Vol 2, No 2 (2019): JURNAL BARUNA HORIZON; 90-106 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/25/22 Copyright (c) 2019 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/26 2019-12-31T14:39:55Z jbh:ART

KINERJA FOREMAN LAPANGAN TERHADAP PRODUKTIVITAS LOADING CONTAINER ., Kajanto ., Sunarto Pelabuhan merupakan salah satu faktor terpenting bagi pemerintah dalam menjalankan roda perekonomian negara.Salah satu fasilitas yang dimiliki oleh pelabuhan yaitu terminal peti kemas yang digunakan sebagai tempat keluarmasuknya barang khususnya container. Terminal petikemas dikatakan baik jika tingkat produktivitas tinggi. Analisapelayanan loading container yang erat kaitannya dengan sumber daya manusia (SDM) perlu dilakukan seiring denganmeningkat arus container yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja ( kualitas (X1), kuantitas (X) dan ketepatan waktu(X32) ) terhadap produktivitas loading container (Y) di PT. Nilam Port Terminal Indonesia. Metode penelitian yangdigunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji asumsi klasik danpengujian hipotesis. Data yang digunakan menggunakan primer dan skunder. Data primer dikumpulkan dengan carawawancara, kuesioner (angket), observasi dan dokumentasi. Sedangkan data skunder diperoleh dari buku, data yangdiperoleh dari PT. Nilam Port Terminal Indonesia maupun sumber lain yang berkaitan dengan kinerja dan produktivitasloading container. Berdasarkan pada hasil analisis regresi linier berganda, didapat semua variabel dalam penelitian ini berpengaruhpositif. semakin baik kinerja (kualitas, kuantitas dan ketepatan waktu) foreman lapangan maka produktivitas LoadingContainer akan meningkat dan begitu pula sebaliknya, semakin buruk Kualitas kerja foreman maka produktivitasLoading Container akan menurun. Variabel kuantitas (X) merupakan faktor yang dominan dalam mempengaruhiproduktivitas loading container dibandingkan dengan variabel lainnya. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2019-12-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/26 Jurnal Baruna Horizon; Vol 2 No 2 (2019): Vol 2, No 2 (2019): JURNAL BARUNA HORIZON; 107-117 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/26/25 Copyright (c) 2019 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/27 2019-12-31T14:53:35Z jbh:ART

KUALITAS PЕLAYANAN TЕRHADAP KЕPUASAN PЕLANGGAN DALAM MЕMILIH LAYANAN JASA PЕTIKЕMAS RЕFЕЕR ., Soеdarmanto Wulandari, Sеnja Fеbi Pеnеlitian ini bеrtujuan untuk mеngеtahui dan mеnjеlaskan pеngaruh tangiblе atau bukti fisik, rеliability ataukеandalan, rеsponsivеnеss atau daya tanggap, assurancе atau jaminan, dan еmpathy atau еmpati tеrhadap kеpuasanpеlanggan pеngguna layanan jasa pеtikеmas rеfееr pada Tеrminal Nilam. Tеknik pеngambilan sampеl mеnggunakanmеtodе Random Sampling yang dihitung mеlalui rumus Slovin. Sampеl yang diambil sеbanyak 50 rеspondеn. Yangdijadikan rеspondеn adalah konsumеn yang sudah pеrnah mеlakukan layanan jasa pada Tеrminal Nilam khususnyalayanan pеtikеmas rеfееr. Pеngujian yang digunakan yaitu uji validitas, uji rеliabilitas, dan uji asumsi klasik dandianalisi mеnggunakan analisis rеgrеsi liniеr bеrganda. Hasil pеnеlitian ini mеnyatakan bahwa variabеl tangiblе ataubukti fisik, rеliability atau kеandalan, rеsponsivеnеss atau daya tanggap, assurancе atau jaminan, dan еmpathy atauеmpati sеcara simultan bеrpеngaruh positif signifikan tеrhadap kеpuasan pеlanggan dalam mеmilih layanan jasapеtikеmas rеfееr pada Tеrminal Nilam Surabaya. Sеcara parsial variabеl rеliability atau kеandalan dan еmpathy atauеmpati bеrpеngaruh signifikan tеrhadap kеpuasan pеlanggan dalam layanan jasa pеtikеmas rеfееr, sеdangkan variabеltangiblе atau bukti fisik, rеsponsivеnеss atau daya tanggap, dan assurancе atau jaminan tidak bеrpеngaruh signifikantеrhadap kеpuasan pеlanggan dalam layanan jasa pеtikеmas rеfееr. Hasil pеngujian ini mеnghasilkan koеfisiеndеtеrminasi sеbеsar 0,761. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2019-12-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/27 Jurnal Baruna Horizon; Vol 2 No 2 (2019): Vol 2, No 2 (2019): JURNAL BARUNA HORIZON; 118-128 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/27/26 Copyright (c) 2019 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/28 2019-12-31T15:04:17Z jbh:ART

FROM I HAVE TO I SERVE EASIER PERSPEKTIF MARKETING PELABUHAN PADA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 Dekanawati, Vivid Purnomo, Cahya Tulisan ini bertujuan untuk mengisi kekosongan pemikiran marketing pelabuhan pada Revolusi Industri 4.0 karena masih belum dapat ditemukan atau masih sangat minim dengan me-review referensi-referensi relevan. Analisis paper ini dimulaidari penilaian jasa pelabuhan, model pengelolaan pelabuhan, kemudian penilaian pemasaran berdasarkan Revolusi Industri4.0. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2019-12-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/28 Jurnal Baruna Horizon; Vol 2 No 2 (2019): Vol 2, No 2 (2019): JURNAL BARUNA HORIZON; 129-140 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/28/27 Copyright (c) 2019 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/29 2019-12-31T15:12:22Z jbh:ART

ANALISIS INTERNET OF THINGS PADA SEKTOR MARITIM INDONESIA Nurfadholi, Zoelly’s Fix Internet telah berkembang secara signifikan. Pada tahun 2019 tercatat jumlah pengguna internet di seluruh dunia telahmencapai 4,5 miliar lebih. Manfaat kehadiran internet dalam berbagai bidang telah banyak dirasakan. Lebih dari itu internet telah menjadi bagian dari kehidupan manusia sehari-hari. Munculnya konsep Internet of Things (IoT) telah mengubahparadigma tentang internet. Berbagai peralatan yang sebelumnya tidak terhubung daring cepat atau lambat akan terkoneksi.Pada sektor transportasi khususnya laut penerapan IoT sudah mulai dirasakan. Setiap kapal, pelabuhan dan stakeholderterkait terkoneksi ke dalam Automatic Identification System (AIS). Setiap aktivitas tercatat dalam Big Data sehinggapermasalahan transportasi laut seperti kecelakaan dan inefisiensi dapat diminimalkan. Penerapan IoT di sektor maritimIndonesia masih belum maksimal dibandingkan dengan negara Singapura. Namun kondisi geografis Indonesia sebagainegara kepulauan terbesar di dunia menjadi kekuatan, kelemahan, peluang, sekaligus ancaman. Dukungan kebijakanpemerintah melalui Tol Laut dan konsep IoT menjadi signal positif bagi pembangunan ekonomi khususnya dibidangmaritim di Indonesia. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2019-12-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/29 Jurnal Baruna Horizon; Vol 2 No 2 (2019): Vol 2, No 2 (2019): JURNAL BARUNA HORIZON; 141-146 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/29/28 Copyright (c) 2019 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/34 2022-02-14T21:16:28Z jbh:ART

ANALISIS FAKTOR - FAKTOR PENGHAMBAT KEDATANGAN KAPAL PELAYARAN DOMESTIK TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN KEAGENAN PADA PT. DIAN SAMUDERA LINE – SURABAYA Priyohadi, Nugroho Dwi Ardiansyah, Rizky Alfiani Kinerja Keagenan adalah salah satu aspek penilaian yang digunakan oleh perusahaan sebagai acuan untuk mengukur seberapa efektif sebuah perusahaan terutama agen pelayaran dalam melakukan tugasnya di lapangan maupun di dalam kantor, Hal ini sangat Important  Mengingat  lingkungan kerja Agen Pelayaran adalah di wilayah pelabuhan atau dermaga yang menjadi objek pendaratan kapal domestik maupun internasional, tidak lain banyak sekali faktor, sarana dan prasarana serta keadaan geografis alam yang mendukung jalanya kegiatan operasioanl Agen Pelayaran selama di pelabuhan, sangat memungkinkan dari beberapa faktor tersebut akan menurunkan kinerja Agen Pelayaran sehingga pelayanan yang diberikan tidak maksimal. Kondisi seperti ini akan menimbulkan masalah yaitu semakin tingginya waktu menuggu kapal, baik kapal yang sedang berlabuh atau sedang berada di Pelabuhan terutama pada saat kondisi sibuk. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Seberapa besar Pengaruh dari variabel yang menjadi objek lamanya pelayanan kinerja Keagenen, diantaranya Pelayanan Kapal Pandu, Produktivitas Bongkar Muat di Dermaga, dan Waktu Kepengurusan dokumen serta mencari variabel yang paling dominan yang berpengaruh terhadap Kinerja Agen Pelayaran di PT. Dian Samudera Line - Surabaya. Jumlah  sampel penelitian diambil dengan menggunakan Proportional random  sampling yaitu dengan mengambil sampel sebanyak 64 kapal domestik yang terdiri dari : 17 kapal Tughboat Tongkang , 21 Kapal Tanker dan 26 Kapal General Cargo. Teknik Analisa Regresi Linier Berganda untuk menguji hipotesis digunakan uji F pada taraf nyata = 0,05, digunakan untuk mengetahui apakah secara bersama-sama variabel bebas (X) mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel terikat (Y). Nilai signifikan F pengujian hipotesis adalah sebesar 0,000 apabila dibandingkan dengan taraf nyata = 0,05 berarti nilai signifikan F lebih kecil dari taraf nyata = 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa Ada beberapa variabel bebas yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Perusahaan, berarti hipotesis penelitian ini dapat diterima. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2020-06-27 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/34 10.52310/jbhorizon.v3i1.34 Jurnal Baruna Horizon; Vol 3 No 1 (2020): JURNAL BARUNA HORIZON; 147-155 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/34/29 Copyright (c) 2020 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/36 2022-01-09T20:16:23Z jbh:ART

ON HIRE DAN OFF HIRE TERHADAP BIAYA CARTER KAPAL TUNDA Widyawati, Nur Tanti, Malidya Aries Dalam dunia pelayaran tidak hanya satu atau dua perusahaan yang terlibat tetapi banyak sekali perusahaan yang saling bekerjasama dengan instansi lain atau perusahaan lain di dalam maupun di luar negri, oleh karena itu dibutukan kerjasama yang saling menguntungkan antara lain usaha tersebut adalah carter kapal tunda yang dilakukan oleh PT. Pelindo Marine Service (shipowner) dengan Divisi Pelayanan Kapal Dinas Pemanduan dan Telekomunikasi Cabang Tanjung Perak Surabaya (pencarter) dalam carter kapal tunda yang dilakukan oleh kedua instansi tersebut menggunakan sistem carter yaitu sistem on hire yaitu hitungan carter saat kapal dapat digunakan dan off hire yaitu hitungan carter saat kapal tidak dapat digunakan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui harga sewa carter yang sebelumnya telah ditentukan akan berubah karena adanya off hire hal ini dilakukan agar pihak pencarter tidak mendapati kerugian selain itu sisa BBM dalam kapal saat terjadi off hire juga ikut diperhitungkan hal ini biasa dilakukan oleh bagian operasional pihak pencarter. Semua perhitungan tersebut dilakukan agar mendapati kesepakatan harga dan sisa BBM yang sesuai dengan hari dan waktu kapal dapat bekerja (on hire). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif selain itu juga observasi langsung kepada pihak PT. Pelindo Marine Service. Hasil dari penelitian ini adalah sistem on dan off hire sangat tergantung pada kapal yang dapat beroperasi atau tidak karena hal ini sangat berpengaruh kepada harga sewa carter yang berubah dari harga semula yang diakibatkan kapal tidak dapat beroperasi. Bagian operasional pencarter sangat berpengaruh untuk menghitung ulang sewa carter dan melakukan sounding ulang BBM apabila off hire terjadi. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2020-06-27 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/36 10.52310/jbhorizon.v3i1.36 Jurnal Baruna Horizon; Vol 3 No 1 (2020): JURNAL BARUNA HORIZON; 170-180 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/36/30 Copyright (c) 2020 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/37 2022-01-10T03:48:54Z jbh:ART

PEGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TIKET PENUMPANG KAPAL DI TERMINAL PENUMPANG GAPURA SURYA NUSANTARA ., Kajanto Ainul, Muhammad ., Soedarmanto Pertumbuhan ekonomi yang semakin baik dan pemerataan pembangunan yang semakin pesat menjadikan kebutuhan akan moda transportasi laut menjadi sangat  tinggi, hal ini disebabkan karena wilayah jangkauannya yang cukup luas dan tarif yang cukup terjangkau. Distribusi atau persebaran barang biasanya juga diikuti dengan perpindahan orang, dimana mereka menjadi sumber daya manusia yang menyokong pertumbuhan suatu negara. Perhatian akan terminal penumpang laut menjadi sangat penting untuk mengakomodir kebutuhan terhadap terminal tersebut, hal ini ditujukan untuk membuat calon penumpang kapal semakin nyaman dalam melakukan perjalanan. Salah satu hal yang dapat diperhatikan adalah bauran pemasaran yang berpotensi mempengaruhi keputusan pembelian tiket kapal. Penelitian ini memiliki jenis kuantitatif, dengan sifat penelitian asosiatif dan ekslpanatori karena ingin melihat hubungan antara bauran pemasaran dengan keputusan pembelian dan mencoba untuk menjelaskan hubungan antara keduanya. Responden dalam penelitian ini adalah calon penumpang kapal yang berjumlah 100 orang, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik accidental sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda yang bertujuan untuk melihat pengaruh secara parsial, simultan dan uji faktor dominan. Dari hasil analisis data didapati hasil bahwa subvariabel bauran pemasaran secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian, diantaranya produk dengan tingkat signifikansi sebesar 0,026, harga dengan tingkat signifikansi sebesar 0,019, lokasi dengan tingkat signifikansi sebesar 0,006, promosi dengan tingkat signifikansi sebesar 0,036, bukti fisik dengan tingkat signifikansi sebesar 0,018, SDM/Orang dengan tingkat signifikansi sebesar 0,016, Proses dengan tingkat signifikansi sebesar 0,043. Secara simultan bauran pemasaran dalam penelitian ini berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Dalam uji faktor dominan subvariabel bauran pemasaran yang berpengaruh dominan terhadap keputusan pembelian adalah subvariabel promosi dengan tingkat sumbangan efektif sebesar 8,6%. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2020-06-27 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/37 10.52310/jbhorizon.v3i1.37 Jurnal Baruna Horizon; Vol 3 No 1 (2020): JURNAL BARUNA HORIZON; 181-185 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/37/31 Copyright (c) 2020 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/38 2022-01-10T04:08:24Z jbh:ART

PENGARUH PERILAKU INOVATIF DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Hadi, Surjo Putra, Arif Rachman Mardikaningsih, Rahayu Keberhasilan suatu perusahaan tidak terlepas dari bagaimana kinerja karyawannya dan perusahaan saat ini juga semakin bergantung pada upaya karyawan untuk berinovasi. Tantangan yang akan dihadapi perusahaan yaitu bagaimana mempertahankan, menyesuaikan dan mengembangkan perilaku inovatif dari karyawannya serta diharapkan memiliki kemampuaan melibatkan karyawan terhadap pekerjannya dengan tepat. Penelitian ini akan mengkaji pengaruh variabel perilaku inovatif dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan. Pengamatan dilakukan dengan menggunakan teknik sampel random sampling terhadap 100 orang yang ditetapkan sebagai sampel penelitian. Setelah pengolahan data melalui analisis regresi dengan menggunakan SPSS 24 for windows, hasil penelitian ini menunjukan bahwa perilaku inovatif berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan keterlibatan kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2020-06-27 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/38 10.52310/jbhorizon.v3i1.38 Jurnal Baruna Horizon; Vol 3 No 1 (2020): JURNAL BARUNA HORIZON; 186-197 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/38/36 Copyright (c) 2020 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/39 2022-01-10T04:16:58Z jbh:ART

STUDI TENTANG PERSEPSI NILAI, KEPUASAN DAN RETENSI PELANGGAN KAPAL PENYEBERANGAN UJUNG - KAMAL Darmawan, Didit Arifin, Samsul Purwanto, Fajar Kota Surabaya di Pulau Jawa telah terhubung dengan Pulau Madura di Kabupaten Bangkalan melalui Jembatan Suramadu. Setelah diberlakukannya pembebasan biaya penyeberangan menggunakan Jembatan Suramadu, perusahaan yang terlibat dengan bisnis penyeberangan Ujung – Kamal menggunakan kapal ferry semakin mengalami penurunan jumlah penumpang dan bila hal tersebut dapat mengarah kepada kebangkrutan. Identifikasi nilai bagi pelanggan sangat diperlukan beserta pengaruh kepuasan pelanggan terhadap retensi pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari persepsi nilai pelanggan dan kepuasan pelanggan terhadap retensi pelanggan jasa penyeberangan kapal ferry. Penelitian melibatkan 209 responden yang berasal dari kalangan anak muda. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa persepsi nilai pelanggan memiliki pengaruh signifikan terhadap retensi pelanggan. Kepuasan pelanggan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap retensi pelanggan. Secara simultan, persepsi nilai pelanggan dan kepuasan pelanggan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap retensi pelanggan. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2020-06-27 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/39 10.52310/jbhorizon.v3i1.39 Jurnal Baruna Horizon; Vol 3 No 1 (2020): JURNAL BARUNA HORIZON; 198-209 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/39/37 Copyright (c) 2020 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/40 2022-01-10T04:23:54Z jbh:ART

TELISIK KINERJA KARYAWAN PADA PT PELABUHAN INDONESIA III (PERSERO) CABANG TERMINAL PETI KEMAS SEMARANG Pambudi, Guruh Santoso, Aprih Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis: (1) pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kepiuasan Terdapat pengaruh antara Kepemimpinan terhadap Kepuasan kerja Karyawan pada PT.Pelindo III (Persero) cabang Terminal Peti Kemas Semarang. Adapun teknik analisis data menggunakan : uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, dan uji statistik (uji t dan koefisien determinan). Populasi dalam penelitian ini PT Pelindo III Jawa Tengah berjumlah 200 karyawan. Untuk  menentukan  ukuran  sampel  digunakan rumus Slovin sehingga ditemukan jumlah sampel sebanyak 99,39 dibulatkan menjadi 100 orang responden. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling (berdasarkan kriteria tertentu), yaitu karyawan yang sudah bekerja minimal 2 tahun. Hasil penelitian ini  menunjukkan bahwa  :  (1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepausan. (2) budaya orgaanisasi berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kepuasan kerja Karyawan pada PT.Pelindo III (Persero) cabang Terminal Peti Kemas Semarang. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2020-06-27 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/40 10.52310/jbhorizon.v3i1.40 Jurnal Baruna Horizon; Vol 3 No 1 (2020): JURNAL BARUNA HORIZON; 210-221 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/40/34 Copyright (c) 2020 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/41 2022-01-10T04:30:28Z jbh:ART

TENAGA KERJA, PERALATAN BONGKAR MUAT LIFT ON/OFF, DAN EFEKTIVITAS LAPANGAN PENUMPUKAN TERHADAP PRODUKTIVITAS BONGKAR MUAT PETI KEMAS Suryantoro, Bambang Punama, Devita Wimpi Haqi, Mudayat Sebagai perusahaan pelayaran yang memilki begitu banyak peti kemas maka PT Salam Pasific Indonesia Lines menggunakan lapangan penumpukan (Depo) untuk menyimpan sementara peti kemas yang akan dimuat atau baru saja di bongkar dari pelabuhan, lapangan penumpukan adalah tempat penyimpanan sementara peti kemas, maka sangatlah penting pelayanan kegiatan bongkar muat dilapangan penumpukan untuk terus memperbaiki dan meningkatkan pelayanan dalam menangani pergerakan petikemas. Dalam meningkatkan produktivitas bongkar muat peti kemas di depo PT SPIL adalah dengan mengetahui pengaruh tenaga kerja, peralatan bongkar muat lift on/off dan efektivitas lapangan penumpukan terhadap produktivitas bongkar muat peti kemas. Salah satu cara yang digunakan dalam penelitian adalah penelitian kuantitatif, sampel dalam penelitian yang digunakan adalah laporan produktivitas bulanan selama 2 (dua) tahun Periode (Januari2017-Desember 2018) dari 5 (lima) Depo PT SPIL yang diambil melalui teknik sampling purposive. Artinya apabila terjadi peningkatan pada tenaga kerja, peralatan bongkar muat lift on/off dan efektivitas lapangan penumpukan maka akan semakin meningkat pula produktivitas bongkar muat peti kemas di depo spil. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2020-06-29 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/41 10.52310/jbhorizon.v3i1.41 Jurnal Baruna Horizon; Vol 3 No 1 (2020): JURNAL BARUNA HORIZON; 156-169 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/41/35 Copyright (c) 2020 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/42 2022-01-10T04:41:33Z jbh:ART

ANALISIS KUALITAS PELAYANAN PUBLIK PADA POLITEKNIK PELAYARAN SURABAYA Suryantoro, Bambang Kusdyana, Yan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas pelayanan publik di Politeknik Pelayaran Surabaya. Metode penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian deskriptif kualitatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk menggambarkan dan mendeskripsikan peristiwa maupun fenomena yang terjadi di lapangan dan menyajikan data secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai  fakta-fakta atau fenomena yang terjadi di lapangan. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Peneliti menggunakan triangulasi sumber untuk mengecek keabsahan data penelitian. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan tiga komponen yang terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kualitas pelayanan publik di Politeknik Pelayaran Surabaya sudah diterapkan dimensi Tangibel, Realibility, Responsiveness, Assurance dan Empathy beserta indikatornya. Namun ada beberapa indikator yang belum berjalan sesuai dengan keinginan masyarakat, antara lain ketidaknyamanan tempat pelayanan termasuk sarana dan prasarana yang kurang diperhatikan kebersihan dan fungsinya. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2020-12-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/42 10.52310/jbhorizon.v3i2.42 Jurnal Baruna Horizon; Vol 3 No 2 (2020): Vol 3 No 2 (2020): JURNAL BARUNA HORIZON; 223-229 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/42/38 Copyright (c) 2020 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/43 2022-01-10T20:03:45Z jbh:ART

MODA TRANSPORTASI DARAT DAN KUALITAS LAYANAN JASA TERHADAP KELANCARAN ARUS CONTAINER DI DEPO Widyawati, Nur Merciana, Dora Kalangi, Meyti Hanna Ester Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah hubungan moda transportasi darat dan kualitas layanan jasa berpengaruh terhadap kelancaran arus container di Depo pada PT. Berkah Multi Cargo Logistics. Populasi penelitian adalah seluruh pengguna jasa sedangkan sampel yang diambil sebanyak 50 responden. penelitian ini adalah metode kuantitatif dan teknik analisis data dengan regresi linier berganda.            Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka dapat disimpulkan bahwa, variabel Moda Transportasi Darat (X1) memiliki hubungan yang signifikan terhadap Kelancaran Arus Container (Y), Artinya apabila moda transportasi darat dalam kondisi yang baik, maka akan meningkatkan Kelancaran Arus Container. Variabel Kualitas Layanan Jasa (X2) memiliki hubungan yang signifikan terhadap Kelancaran Arus Container (Y) Artinya apabila kualitas Layanan Jasa yang diberikan baik, maka Kelancaran Arus Container akan semakin meningkat. Moda Transportasi Darat dan Kualitas Layanan berpengaruh secara signifikan terhadap Kelancaran Arus Container, Artinya apabila Moda Transpotasi Darat dan Kualitas Layanan Jasa yang diberikan semakin baik maka akan meningkatkan Kelancaran Arus Container. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2020-12-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/43 10.52310/jbhorizon.v3i2.43 Jurnal Baruna Horizon; Vol 3 No 2 (2020): Vol 3 No 2 (2020): JURNAL BARUNA HORIZON; 230-241 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/43/39 Copyright (c) 2020 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/44 2022-01-10T20:08:31Z jbh:ART

MINAT MENGGUNAKAN JASA PENYEBERANGAN KAPAL FERI RUTE UJUNG – KAMAL DI MASA PANDEMI COVID-19 Darmawan, Didit Hariani, Mila Irfan, Moch Putra, Arif Rachman Pandemi Covid-19 telah menyebabkan dampak di semua industri termasuk industri jasa angkutan laut. Salah satunya adalah jasa penyeberangan kapal feri dengan rute Ujung – Kamal yang menghubungkan Surabaya dan pulau Madura. Kondisi yang memprihatinkan dari keberadaan jembatan Suramadu yang menyebabkan penurunan volume angkutan penumpang maupun kendaraan diperparah lagi dengan kebijakan menghadapi pandemi. Dengan tekanan kondisi tersebut, pihak pengelola dituntut untuk lebih peka mengamati faktor-faktor yang memengaruhi minat dari pengguna jasa penyeberangan kapal feri. Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mengetahui pengaruh lokasi terhadap minat menggunakan jasa penyeberangan kapal feri rute Ujung – Kamal; (2) untuk mengetahui pengaruh keterlibatan terhаdаp minat menggunakan jasa penyeberangan kapal feri rute Ujung – Kamal; (3) untuk mengetahui pengaruh lokasi dan keterlibatan secara simultan terhаdаp minat menggunakan jasa penyeberangan kapal feri rute Ujung – Kamal. Di penelitian ini melibatkan 76 responden. Dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS 23 diperoleh temuan penelitian bahwa (1) lokasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap minat menggunakan jasa penyeberangan kapal feri rute Ujung – Kamal; (2) keterlibatan terbukti berpengaruh signifikan terhadap minat menggunakan jasa penyeberangan kapal feri rute Ujung – Kamal; (3) lokasi dan keterlibatan terbukti berpengaruh signifikan secara simultan terhadap minat menggunakan jasa penyeberangan kapal feri rute Ujung – Kamal. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2020-12-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/44 10.52310/jbhorizon.v3i2.44 Jurnal Baruna Horizon; Vol 3 No 2 (2020): Vol 3 No 2 (2020): JURNAL BARUNA HORIZON; 242-250 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/44/40 Copyright (c) 2020 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/46 2022-01-10T20:10:51Z jbh:ART

PENGARUH PELAYANAN MUATAN PETI KEMAS DAN HUMAN FACTORS TERHADAP KINERJA OPERATOR RTG DI TERMINAL PETI KEMAS NILAM Haqi, Mudayat Husen, Ali Achmad Meningkatnya arus peti kemas setiap tahun di lingkungan pelabuhan Tanjung Perak Surabaya memicu PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) untuk meningkatkan mutu pelayanan dan menciptakan nilai tambah yang berkelanjutan demi peningkatan kepuasan stakeholder. Peningkatan pelayanan ini tidak lepas dari kontribusi Terminal Peti Kemas Nilam sebagai salah satu terminal peti kemas domestik milik PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) yang berlokasi di Pelabuhan Tanjung Perak Surabaya. Aktivitas pelayanan di lapangan penumpukan peti kemas menjadi kunci dalam peningkatan pelayanan bongkar dan muat kapal, hal ini dikarenakan pelayanan di dalam lapangan penumpukan adalah awal dari kegiatan bongkar muat di pelabuhan. Operator RTG (Rubber Tyred Gantry), Operator HT (Head Truck) dan Stackman yang menjadi pemeran utama dalam pengiriman muatan peti kemas dari lapangan penumpukan ke dermaga saling memiliki keterkaitan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelayanan muatan peti kemas dan human factors terhadap kinerja operator RTG di Terminal Peti Kemas Nilam. Populasi dalam penelitian ini adalah operator RTG dan operator CC yang bekerja di Terminal Peti Kemas Nilam. Sampel penelitian ini diambil menggunakan teknik nonprobability sampling dengan jenis purposive sampling yang berjumlah 33 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana sampel penelitian diperoleh dari responden yang bekerja sebagai operator di Terminal Peti Kemas Nilam. Data dikumpulkan melalui distribusi online menggunakan Google Forms. Analisis data dilakukan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel pelayanan muatan peti kemas dan human factors secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja operator RTG. 21,4% Kinerja operator RTG dipengaruhi oleh variabel pelayanan muatan peti kemas dan human factors, sisanya 78,6% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak terdapat di dalam penelitian ini. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2020-12-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/46 10.52310/jbhorizon.v3i2.46 Jurnal Baruna Horizon; Vol 3 No 2 (2020): Vol 3 No 2 (2020): JURNAL BARUNA HORIZON; 251-262 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/46/41 Copyright (c) 2020 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/47 2022-01-10T20:19:43Z jbh:ART

MENAKAR DETERMINAN KINERJA KARYAWAN BONGKAR MUAT SERBUK KAYU DI PT. PBM TIRTA SAPTA SAMUDERA SEMARANG Oktavianti, Vivi Santoso, Aprih Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode sensus, yakni mengambil semua populasi menjadi responden penelitian. Jumlah responden adalah 100 karyawan. Teknik pengolahan data dan analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, analisis regresi linier berganda, uji T, uji F serta analisis koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 23.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. PBM Tirta Sapta Samudera Semarang. Sedangkan variabel yang dominan yang mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan pada PT. PBM Tirta Sapta Samudera adalah lingkungan kerja, hal ini karena dimana lingkungan kerja yang nyaman akan membuat para karyawan akan betah dan nyaman dalam melakukan pekerjaannya dan karyawan akan merasa semangat untuk bekerja. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2020-12-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/47 10.52310/jbhorizon.v3i2.47 Jurnal Baruna Horizon; Vol 3 No 2 (2020): Vol 3 No 2 (2020): JURNAL BARUNA HORIZON; 263-276 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/47/42 Copyright (c) 2020 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/48 2022-01-10T20:24:23Z jbh:ART

PENGARUH PENDIDIKAN, KOMPETENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Sinambela, Ella Anastasya Kepuasan kerja merupakan variabel penting untuk memengaruhi kinerja organisasi. Hal ini karena kepuasan kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja masing-masing karyawan. Pendidikan, kompetensi dan pengalaman kerja merupakan variabel-variabel yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Oleh karena itu perlu peninjauan dan pengamatan terhadap variabel-variabel tersebut. Beberapa masalah yang terjadi di objek penelitian terkait dengan variabel-variabel tersebut adalah beberapa karyawan yang bekerja tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya; karyawan yang lebih banyak menuntut sehingga belum mengoptimalkan penerapan kompetensi yang dimilikinya; atau beberapa karyawan yang masa kerja terbilang baru namun sudah menduduki jabatan melebihi karyawan yang masuk terlebih dahulu. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh pendidikan terhadap kepuasan kerja karyawan; (2) untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhаdаp kepuasan kerja kаryаwаn; (3) untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhаdаp kepuasan kerja karyawan; (4) untuk mengetahui pengaruh secаrа simultаn pendidikan, kompetensi dan pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja. Ada 100 responden yang terlibat di penelitian ini. Alat analisisnya adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan program SPSS 23. Populasi di penelitian ini adаlah kаryawan jasa pengiriman dengan merek ternama di Surabaya. Dari hasil penelitian diperoleh bukti bahwa hipotesis penelitian terbukti benar. Temuan penelitian menyebutkan bahwa (1) pendidikan terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; (2) kompetensi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; (3) pengalaman terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; (4) pendidikan, kompetensi dan pengalaman kerja terbukti berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2020-12-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/48 10.52310/jbhorizon.v3i2.48 Jurnal Baruna Horizon; Vol 3 No 2 (2020): Vol 3 No 2 (2020): JURNAL BARUNA HORIZON; 277-285 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/48/43 Copyright (c) 2020 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/49 2022-01-10T20:27:30Z jbh:ART

SPIRITUALITAS KERJA DAN KEDISIPLINAN KARYAWAN SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI Mardikaningsih, Rahayu Spiritualitas dan kedisiplinan menjadi faktor penentu dalam pembentukan sikap dan perilaku di tempat kerja. Keduanya sepatutnya teramati dengan baik oleh pihak manajemen agar dinamikanya memberikan kontribusi bagi kebaikan organisasi di masa mendatang. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh spiritualitas kerja terhadap komitmen organisasi; (2) untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan terhadap komitmen organisasi; (3) untuk mengetahui pengaruh secara simultan spiritualitas kerja dan kedisiplinan terhadap komitmen organisasi. Populasi di penelitian ini adalah karyawan di salah satu perusahaan peti kemas ternama di Kota Surabaya. Jumlah sampel sebanyak 100 responden dan alat analisisnya adalah analisis regresi linear berganda. Dari hasil penelitian menunjukkan hipotesis penelitian terbukti benar. Temuan penelitian menyebutkan bahwa (1) spiritualitas kerja terbukti berpengaruh nyata terhadap komitmen organisasi; (2) kedisiplinan terbukti berpengaruh nyata terhadap komitmen organisasi; (3) spiritualitas kerja dan kedisiplinan terbukti berpengaruh nyata secara simultan terhadap komitmen organisasi. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2020-12-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/49 10.52310/jbhorizon.v3i2.49 Jurnal Baruna Horizon; Vol 3 No 2 (2020): Vol 3 No 2 (2020): JURNAL BARUNA HORIZON; 286-295 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/49/45 Copyright (c) 2020 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/51 2021-12-02T19:27:34Z jbh:ART

HUBUNGAN FAKTOR MANAJEMEN K3 DENGAN TINDAKAN TIDAK AMAN (UNSAFE ACTION) PADA PEKERJA PT PELABUHAN PENAJAM BANUA TAKA Priyohadi, Nugroho Dwi Achmadiansyah, Arly Tenaga kerja merupakan salah satu komponen terpenting dalam pelaksanaan proyek dan merupakan aset yang menentukan bagi perusahaan. Oleh sebab dalam menjalankan bisnis usaha yang aman, maka penerapan K3 harus dilaksanakan secara konsisten sesuai dengan UU Keselamatan Kerja No.1 Tahun 1970 dan UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 yang menyatakan bahwa pengusaha wajib melindungi pekerja dan potensi bahaya yang dihadapinya. Kecelakaan industri adalah kejadian kecelakaan yang terjadi di tempat kerja, khususnya di lingkungan industri. Kecelakaan industri secara umum disebabkan oleh 2 (dua) hal pokok yaitu tindakan tidak aman (unsafe action) dan kondisi tidak aman (unsafe condition). Tindakan tidak aman (unsafe action) adalah kegagalan (human failure) dalam mengikuti persyaratan dan prosedur-prosedur kerja yang benar sehingga menyebabkan terjadinya kecelakaan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen dan kebijakan K3, perencanaan K3, pelaksanaan K3, serta pemeriksaan dan tindakan perbaikan K3 terhadap tindakan tidak aman pada pekerja PT. Pelabuhan Penajam Banua Taka. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Pelabuhan Penajam Banua Taka berjumlah 50 karyawan. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh secara serempak komitmen dan kebijakan K3, perencanaan K3, pelaksanaan K3, serta pemeriksaan dan tindakan perbaikan K3 terhadap tindakan tidak aman dengan nilai signifikansi masing-masing variabel sebesar sebesar 0,000 kurang dari taraf signifikansi a = 0,05. Selain itu hasil penelitian juga menunjukkan ada pengaruh secara parsial komitmen dan kebijakan K3, perencanaan K3, pelaksanaan K3, serta pemeriksaan dan tindakan perbaikan K3 terhadap tindakan tidak aman.   Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2021-06-27 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/51 10.52310/jbhorizon.v4i1.51 Jurnal Baruna Horizon; Vol 4 No 1 (2021): JURNAL BARUNA HORIZON; 1-14 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/51/46 Copyright (c) 2021 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/52 2021-12-02T19:31:34Z jbh:ART

KUALITAS LAYANAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA JASA PENYEBERANGAN PADA KAPAL MOTOR PENUMPANG PRATHITA PT ASDP INDONESIA FERRY (PERSERO) CABANG KETAPANG DI BANYUWANGI Suryantoro, Bambang Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan dan kepercayaan terhadap kepuasan pengguna jasa penyeberangan pada Kapal Motor Penumpang Prathita PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Ketapang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada pengguna jasa penyeberangan pada Kapal Motor Penumpang Prathita PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Ketapang berjumlah 100 orang. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan  R Square sebesar 0,632 hal ini menunjukkan 63,2% kepuasan pengguna jasa penyeberangan pada KMP. Prathita dijelaskan oleh variabel kualitas layanan dan kepercayaan dan sisanya sebanyak 36,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Variabel kualitas layanan dan kepercayaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen diterima yaitu dengan tingkat signifikansi masing-masing kurang dari 0,05. Selain itu hasil korelasi parsial menunjukkan ada pengaruh secara parsial kualitas layanan dan kepercayaan terhadap kepuasan konsumen yairu kualitas layanan sebesar 57,0% dan kepercayaan (X2) sebesar 66,4%. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2021-06-28 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/52 10.52310/jbhorizon.v4i1.52 Jurnal Baruna Horizon; Vol 4 No 1 (2021): JURNAL BARUNA HORIZON; 15-23 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/52/47 Copyright (c) 2021 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/54 2021-12-02T19:32:03Z jbh:ART

DETERMINAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA POLITEKNIK ILMU PELAYARAN SEMARANG) Ulfa, Ulin Widowati, Sri Yuni Santoso, Aprih Tujuan dari penelitian ini untuk menguji efektivitas penerapan hubungan antar karyawan dan kondisi fisik lingkungan terhadap kinerja karyawan pada Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang. Adapun teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan data primer. Populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini sebanyak 67 karyawan akademik Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang. Hasil pengujian koefisien determinasi total menunjukkan 50,4% perubahan variabel dependen mampu dijelaskan oleh variabel independen, sedangkan sisanya 49,6% dijelaskan oleh variabel-variabel lain di luar penelitian. Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan adanya pengaruh secara positif dan signifikan dari hubungan antar manusia dan kondisi fisik lingkungan terhadap kinerja Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2021-06-28 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/54 10.52310/jbhorizon.v4i1.54 Jurnal Baruna Horizon; Vol 4 No 1 (2021): JURNAL BARUNA HORIZON; 24-33 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/54/48 Copyright (c) 2021 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/55 2021-12-02T19:32:33Z jbh:ART

MOTIVASI KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI Sinambela, Ella Anastasya Tidak semua karyawan merasakan termotivasi dalam bekerja dan memiliki kesan memperoleh dukungan organisasi. Manajemen sumber daya manusia yang tidak memiliki sistem yang baik dapat menyebabkan hal tersebut. Beberapa dampak yang muncul adalah tingkat disiplin, kinerja dan produktivitas yang rendah. Kepuasan kerja pun rendah. Selain itu komitmen organisasi yang diharapkan menciptakan ikatan kerja yang kuat bagi hubungan karyawan dan organisasi tidak dapat memberikan kontribusi yang berarti. Masalah-masalah tersebut merupakan indikasi bahwa karyawan tidak termotivasi dan kurang merasa mendapat dukungan organisasi dalam pekerjaannya. Studi kausalitas ini bertujuan untuk mencari penjelasan hubungan antar variabel motivasi kerja dan kesan dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi. Populasi sekaligus sampela dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan X Sidoarjo. Dari 236 kuesioner yang disebarkan hanya 183 yang terkumpul dan memperoleh tanggapan secara benar. Hasil analisis menggunakan teknik regresi ganda menunjukkan motivasi kerja dan kesan dukungan organisasi berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap komitmen organisasi dengan masing-masing variable mempunyai nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Dari dua variabel bebas ditemukan bahwa motivasi kerja merupakan variabel yang berpengaruh dominan. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2021-06-28 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/55 10.52310/jbhorizon.v4i1.55 Jurnal Baruna Horizon; Vol 4 No 1 (2021): JURNAL BARUNA HORIZON; 34-42 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/55/49 Copyright (c) 2021 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/56 2021-12-02T19:33:00Z jbh:ART

PERAN BUDAYA ORGANISASI DAN EFIKASI DIRI UNTUK MENENTUKAN KEPUASAAN KERJA KARYAWAN Darmawan, Didit Tujuan penelitian ini untuk mengetahui mengetahui pengaruh budaya organisasi dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja karyawan. Sebuah organisasi sangat perlu membangun budaya organisasi untuk mempertahankan posisinya di pasar. Budaya organisasi dapat memberi dukungan pada organisasi dan membawa perbaikan terus-menerus, selain itu budaya organisasi juga berdampak pada retensi karyawan. Tingkat efikasi diri yang tinggi dari karyawan membuka peluang pengembangan berkelanjutan di masa depan bagi individu maupun organisasi. Efikasi diri dapat mengantar kepada karyawan untuk dapat bekerja dengan mudah dan mandiri tanpa merasa terbebani. Setiap organisasi menginginkan karyawan dengan efikasi diri yang tinggi karena sangat penting bagi efektivitas organisasi. Karyawan yang optimis akan bisa membawa pada peningkatan kinerja dan produktivitas. Hal yang memenuhi harapan karyawan merupakan landasan dasar membentuk kepuasan kerja. Data primer diperoleh melalui kuesioner kepada karyawan PT X Surabaya yang berjumlah 86 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Hasil analisis data adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 26.0 diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 menunjukkan arti bahwa variabel bebas (budaya organisasi dan efikasi diri) secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel terikat (kepuasan kerja) selain itu berdasarkan persamaan regresi menunjukkan variabel efikasi diri menjadi variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2021-06-28 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/56 10.52310/jbhorizon.v4i1.56 Jurnal Baruna Horizon; Vol 4 No 1 (2021): JURNAL BARUNA HORIZON; 43-53 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/56/50 Copyright (c) 2021 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/57 2021-12-02T19:33:37Z jbh:ART

ANALISIS PELAYANAN ADMINISTRASI DAN TANGGUNG JAWAB PETUGAS TIKET KAPAL JASA TRANSPORTASI LAUT TERHADAP KEPUASAN PENUMPANG PADA PT. PELAYARAN NASIONAL INDONESIA CABANG SURABAYA Widyawati, Nur Zulviana, Ira Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelayanan administrasi dan tanggung jawab terhadap kepuasan penumpang. Penelitian ini merupakan penelitial kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh penumpang yang menggunakan jasa transportasi laut pada PT. Pelayaran Nasional Indonesia dengan jumlah sampel yang digunakan sebagai penelitian sebanyak 56 penumpang, untuk menganalisis data digunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil perhitungan menggunakan analisis regresi linier berganda. Pada uji t, diperoleh nilai koefisiensi regresi untuk masing-masing variabel bebas adalah -,005 untuk pelayanan administrasi (X1) dan 0,399 untuk tanggung jawab (X2) nilai koefisiensi regresi yang positif menunjukkan bahwa hubungan dari masing-masing variabel bebas adalah positif.  Hasil uji t pada variabel pelayanan administrasi menunjukkan thitung sebesar -0,34 lebih kecil ttabel sebesar 0,401 (α sebesar 0,973 > 0,005) sehingga secara parsial pelayanan administrasi sebagai variabel bebas X1 tidak berpengaruh terhadap kepuasan penumpang sedangkan tanggung jawab sebagai variabel bebas X2 memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan penumpang yaitu dengan dengan thitung 3,105 lebih besar dari ttabel  2,005 (α sebesar 0,003 < 0,05). Uji ANOVA pelayanan administrasi (X1), tanggung jawab (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan penumpang (Y) dengan  nilai α sebesar 0,010 < 0,05. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2021-06-28 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/57 10.52310/jbhorizon.v4i1.57 Jurnal Baruna Horizon; Vol 4 No 1 (2021): JURNAL BARUNA HORIZON; 54-63 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/57/51 Copyright (c) 2021 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/58 2021-12-02T19:33:56Z jbh:ART

PENCAPAIAN KEPUASAN PELANGGAN PADA JASA PENGIRIMAN BARANG MELALUI HARGA, EKUITAS MEREK, DAN KUALITAS PELAYANAN Mardikaningsih, Rahayu Perkembangan industri jasa pengiriman barang berbanding lurus dengan dengan menyebarnya pandemi Covid-19. Dengan alasan keamanan dan menekan penyebaran virus tersebut, masyarakat cenderung beralih dari pola belanja secara konvensional menjadi daring. Hal tersebut menjadi kesempatan bagi penyedia jasa pengiriman untuk meraih pelanggan-pelanggan setia melalui pencapaian kepuasan bagi mereka. Tulisan ini membahas tentang studi kepuasan pelanggan jasa pengiriman barang berdasarkan variabel harga, ekuitas merek dan kualitas pelayanan. Penelitian ditujukan kepada pelanggan yang menggunakan jasa pengiriman barang dari beragam merek di Kota Surabaya. Responden telah menggunakan jasa secara berkesinambungan dari salah satu merek pengiriman barang. Metode pengambilan sampel adalah non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner secara online memudahkan responden untuk mengisi pernyataan dan lebih efektif dan efesien perihal penggunaan biaya dan waktu dalam pengumpulan data. Ada 80 responden yang berhasil dikumpulkan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan software SPSS 25 dan teknik analisis data yang digunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa harga, ekuitas merek dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan jasa pengiriman. Variabel harga menjadi variabel yang berpengaruh dominan dibandingkan ekuitas merek dan kualitas pelayanan karena memiliki nilai koefesien regresi yang lebih besar. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2021-06-28 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/58 10.52310/jbhorizon.v4i1.58 Jurnal Baruna Horizon; Vol 4 No 1 (2021): JURNAL BARUNA HORIZON; 64-73 2721-3129 2621-8399 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/58/52 Copyright (c) 2021 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/59 2022-02-09T19:34:06Z jbh:ART

MOTIVASI KARYAWAN DAN HASIL KERJA BAGI ORGANISASI Darmawan, Didit Ernawati, Ernawati Pengamatan motivasi kerja terhadap pembentukan hasil kerja karyawan sangat diperlukan bagi para pengelola organisasi karena hal tersebut menentukan keberhasilan organisasi dan pengembangan potensi dan kinerja karyawan. Hasil pengamatan akan menjadi dasar bagi tindakan manajerial kepada para karyawan. Studi ini untuk mengetahui bagaimana motivasi karyawan terbentuk dan memberikan kontribusi terhadap hasil kerja karyawan. Dengan desain studi survei berlangsung di beberapa cabang jasa pengiriman barang di kota Surabaya. Ada 32 responden yang terkumpul dengan metode purposive sampling. Temuan menyebutkan motivasi terbukti memiliki peran terhadap hasil kerja karyawan. Selain itu, motivasi intrinsik secara parsial serta motivasi ekstrinsik karyawan berkontribusi kepada pembentukan hasil kerja. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2022-02-10 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/59 10.52310/jbhorizon.v4i2.59 Jurnal Baruna Horizon; Vol 4 No 2 (2021): JURNAL BARUNA HORIZON; 74-78 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v4i2 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/59/53 Copyright (c) 2021 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/60 2022-02-09T20:22:38Z jbh:ART

ANALISIS KORELASI ANTARA ROLE STRESS DAN KOMITMEN ORGANISASI Mardikaningsih, Rahayu Sinambela, Ella Anastasya Issalillah, Fayola Munir, Misbachul Retnowati, Eli Dalam lingkungan global yang penuh kompetisi saat ini, setiap industri menghadapi tantangan dengan tugas yang menuntut untuk mengembangkan pendekatan yang efektif untuk menjamin bahwa perilaku dan sikap karyawan dengan tujuan organisasi. Namun, setiap organisasi dihadapkan dengan beberapa masalah yang terkait dengan kemungkinan pembinaan dan kemajuan yang tidak memadai, gaji rendah, serta kelebihan beban dan tekanan kerja. Mereka sering cenderung mengalami role stress seperti konflik peran, kelebihan peran dan ambiguitas peran. Tujuan studi untuk menyelidiki hubungan antara role stress dan komitmen kerja, mencari kekuatan hubungan dan arah. Metode penelitian adalah deskriptif kuantitatif. Analisis korelasi menjadi alat analisis. Sampel penelitian diambil secara sensus di salah satu unit terhadap seluruh 37 karyawan. Hasil yang diperoleh di studi ini adalah role stress memiliki korelasi dengan variabel komitmen organisasi. Hubungan bersifat lemah dan tidak searah. Tingkat role stress yang rendah menyebabkan komitmen organisai akan meningkat, tetapi pada tingkat role stress yang tinggi menyebabkan komitmen organisasi turun pada tertentu. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2022-02-10 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/60 10.52310/jbhorizon.v4i2.60 Jurnal Baruna Horizon; Vol 4 No 2 (2021): JURNAL BARUNA HORIZON; 79-83 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v4i2 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/60/54 Copyright (c) 2021 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/61 2022-02-10T18:41:43Z jbh:ART

HUBUNGAN MODAL SOSIAL, MODAL PSIKOLOGI, MODAL DIRI KARYAWAN DAN STRES KERJA Sudja’i, Sudja’i Issalillah, Fayola Khayru, Rafadi Khan Darmawan, Didit Amri, Muhammad Wayassirli Stres kerja menjadi perhatian khusus yang telah berkembang di banyak perusahaan. Ini dapat berakibat kerugian bagi perusahaan bila tidak ditangani dengan benar. Karyawan yang memiliki tingkat stres tinggi dan berkepanjangan akan berniat meninggalkan perusahaan karena tidak memiliki modal psikologis, modal sosial dan modal manusia yang tangguh yang mampu menangani beban dan tuntutan pekerjaan. Tujuan dari studi ini adalah mengetahui keterkaitan antara modal psikologis, modal sosial, dan modal manusia dengan stres kerja. Ada 100 responden yang diambil secara purposive sampling dari di bagian produksi sebagai sampel studi ini. Alat analisis adalah korelasi Spearman. Studi ini menemukan bahwa modal psikologis, modal sosial, dan modal manusia memiliki korelasi dengan stres pekerjaan. Kekuatannya berbeda satu sama lain. Modal psikologis ditemukan memiliki korelasi yang lebih tinggi dibandingkan modal sosial dan modal manusia. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2022-02-11 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/61 10.52310/jbhorizon.v4i2.61 Jurnal Baruna Horizon; Vol 4 No 2 (2021): JURNAL BARUNA HORIZON; 84-88 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v4i2 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/61/55 Copyright (c) 2021 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/62 2022-02-10T19:44:58Z jbh:ART

INTENSI TURNOVER YANG DIPENGARUHI STRES DAN KEPUASAN KERJA Hariani, Mila Issalillah, Fayola Penelitian ini dilakukan untuk menyoroti peran stres kerja dan kepuasan kerja yang menyebabkan intensi turnover. Intensi turnover karyawan telah menjadi isu yang paling penting bagi organisasi dan tantangan utama di industri. Studi ini menjadi penting untuk mengetahui pola intensi turnover sebagai dasar menetapkan tindakan proaktif dan preventif untuk mengatasi masalah kritis ini. Studi ini dapat menjadi salah satu referensi bagi organisasi lain untuk melihat faktor-faktor yang berkontribusi terhadap intensi turnover karyawan. Ini dapat berguna bagi pengusaha untuk memiliki strategi dalam mempertahankan karyawan mereka terutama yang berbakat. Studi ini untuk mengetahui peran stres dan kepuasan kerja terhadap intensi turnover dengan melibatkan 181 responden dari suatu perusahaan. Hasil yang diperoleh adalah stres kerja dan kepuasan kerja memiliki peran nyata untuk menyebabkan atau mencegah intensi turnover. Dengan memperhatikan stres yang dialami oleh karyawan serta meningkatkan kepuasan kerja karyawan akan menurunkan intensi turnover. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2022-02-11 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/62 10.52310/jbhorizon.v4i2.62 Jurnal Baruna Horizon; Vol 4 No 2 (2021): JURNAL BARUNA HORIZON; 89-96 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v4i2 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/62/56 Copyright (c) 2021 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/63 2022-02-10T21:31:16Z jbh:ART

NIAT PEMBELIAN ONLINE BERDASARKAN KEMUDAHAN PENGGUNAAN DAN MANFAAT Khayru, Rafadi Khan Djaelani, Mohammad Kemajuan teknlogi berdampak positif pada perubahan perilaku konsumen. Saat ini pembelian dilakukan dengan online. Niat beli online konsumen dipengaruhi oleh kemudahan penggunaan dan manfaat yang didapatkan konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran dari kemudahan dan manfaat pada niat beli online tiket bioskop. Penelitian ini menggunakan 100 responden yang didapatkan dengan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemudahan pengguna berperan signifikan pada niat beli online secara parsial. Naik turunnya niat beli online juga mendapatkan pengaruh dari manfaat yang dirasakan oleh konsumen. Kedua variabel bebas penelitian menunjukkan memberikan dampak positif signifikan pada naik turunnya niat beli online secara bersama-sama. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2022-02-11 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/63 10.52310/jbhorizon.v4i2.63 Jurnal Baruna Horizon; Vol 4 No 2 (2021): JURNAL BARUNA HORIZON; 97-101 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v4i2 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/63/57 Copyright (c) 2021 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/64 2022-02-10T21:44:53Z jbh:ART

PENGAMATAN GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Lestari, Utami Puji Putra, Arif Rachman Tercapainya tujuan perusahaan merupakan peran dari sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan tersebut. Perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan yang dimilikinya. Salah satu cara meningkatkan kinerja karyawan yaitu menerapkan bentuk kepemimpinan yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepemimpinan demokratis pada kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di salah satu perusahaan di Jombang yang memiliki 60 karyawan. Pengambilan sampel penelitian dilakukan dengan metode sensus. Data penelitian didapatkan melalui penyebaran kuesioner dan diolah menggunakan SPSS. Penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil yang didapatka setelah melakukan analisis data adalah kepemimpinan demokratis memiliki peran pada naik turunnya kinerja karyawan. Kepemimpinan demokratis memberikan kontribusi sebesar 70,3% pada pergerakan kinerja karyawan. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2022-02-11 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/64 10.52310/jbhorizon.v4i2.64 Jurnal Baruna Horizon; Vol 4 No 2 (2021): JURNAL BARUNA HORIZON; 102-106 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v4i2 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/64/58 Copyright (c) 2021 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/71 2022-06-29T19:47:11Z jbh:ART

PERAN TIMELIMENES DALAM MENINGKATKAN CUSTOMER SATISFACTION, CUSTOMER LOYALTY PT. JNE Daengs, Achmad Istanti, Enny Kristiawati, Indriana Persaingan dalam industri jasa pengiriman menjadi semakin ketat. Dengan adanya kondisi tersebut, membuat setiap perusahaan harus mampu bertahan hidup, bahkan harus dapat terus berkembang. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh timeliness terhadap Customer Satisfaction dan Customer Loyalty. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal. Sampel dalam penelitian ini yaitu konsumen yang pernah melakukan menggunakan jasa pengiriman PT. JNE sebanyak 100 sampel dengan menggunakan teknik Accidental sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis Partial Least Square (PLS). Hasil dalam penelitian ini dibuktikan bahwa timeliness berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Customer Satisfaction dan Customer Loyalty. Hasil dalam penelitian ini juga dibuktikan bahwa Customer Satisfaction berpengaruh signifikan terhadap Customer Loyalty. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2022-06-30 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/71 10.52310/jbhorizon.v5i1.71 Jurnal Baruna Horizon; Vol 5 No 1 (2022): JURNAL BARUNA HORIZON; 1-7 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v5i1 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/71/59 Copyright (c) 2022 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/72 2022-07-29T01:45:15Z jbh:ART

PENCAPAIAN EFEKTIVITAS KERJA MELALUI OPTIMALISASI KECERDASAN EMOSIONAL DAN PEMBERIAN BEBAN KERJA SECARA TEPAT KEPADA KARYAWAN Darmawan, Didit Putra, Arif Rachman Pada pelaksanaan operasionalnya perusahaan akan selalu meningkatkan kemampuan karyawannya. Perencanaan ataupun strategi yang diterapkan tidak lepas dari peningkatan kemampuan kerja karyawan. Perusahaan perlu meningkatkan efektivitas kerja karyawan dengan meningkatkan berbagai faktor yang ada. Studi bermaksud menelusuri peran kecerdasan emosional dan beban kerja sebagai tanggung jawab karyawan terhadap efektivitas kerja di tempat kerja. Studi berbentuk kuantitatif ini ditujukan pada satu perusahaan manufaktur yang ada di Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan 80 responden sebagai sampel. Data penelitian ini didapatkan dengan menyebarkan kuesioner yang kemudian di proses dengan SPSS dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Studi ini menghasilkan bukti ada peran nyata kecerdasan emosional untuk membentuk efektivitas kerja karyawan. Penelitian juga membuktikan adanya pengaruh signfikan terhadap pembentukan efektivitas karyawan secara negatif. Selanjutnya secara bersama-sama kecerdasan emosional dan beban kerja telah terbukti memberikan pengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2022-06-30 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/72 10.52310/jbhorizon.v5i1.72 Jurnal Baruna Horizon; Vol 5 No 1 (2022): JURNAL BARUNA HORIZON; 8-16 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v5i1 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/72/60 Copyright (c) 2022 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/73 2022-06-30T15:23:12Z jbh:ART

PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP RETENSI PELANGGAN BENGKEL RESMI HONDA SURABAYA Sinambela, Ella Anastasya Retnowati, Eli Ernawati, Ernawati Lestari, Utami Puji Munir, Misbachul Era globalisasi memberikan dampak pada persaingan bisnis. Persaingan bisnis tidak hanya dipengaruhi oleh modal besar melainkan bagaimana cara perusahaan dapat mempertahankan pelanggannya pada waktu yang panjang. Perusahaan saat ini melakukan peningkatan retensi pelanggan. Retensi pelanggan dapat memberikan keuntungan pada perusahaan. Manajemen pemasaran mempelajari segala aspek yang dapat meningkatkan retensi pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan dan citra perusahaan terhadap retensi pelanggan. Populasi penelitian ini merupakan warga Surabaya yang menggunakan layanan Bengkel Resmi Honda. Penelitian ini menggunakan 50 responden sebagai sampel. Data penelitian yang layak akan diuji menggunakan teknik regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, diketahui kualitas layanan memberikan pengaruh yang signifikan pada retensi pelanggan. Selain itu retensi pelanggan juga dipengaruhi signfikan dari citra perusahaan. Secara bersama-sama kedua variabel memiliki pengaruh yang signifikan untuk retensi pelanggan. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2022-06-30 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/73 10.52310/jbhorizon.v5i1.73 Jurnal Baruna Horizon; Vol 5 No 1 (2022): JURNAL BARUNA HORIZON; 17-25 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v5i1 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/73/61 Copyright (c) 2022 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/74 2022-06-30T15:46:47Z jbh:ART

MENAKAR AKAR PENENTU KINERJA KARYAWAN (Sudi Pada Perusahaan Freight Forwarder-PT.Ridho Trans Jaya Semarang) santoso, aprih Helambang, Niko Putra The purpose of the study was to investigate the effect of competence, work environment, communication and person organization fit on employee performance at the Freight Forwarder Company-PT. Ridho Trans Jaya Semarang. The data analysis technique used multiple linear regression analysis. The population as well as the sample of this research are all employees of PT. Ridho Trans Semarang, totaling 43 employees. Questionnaires were used to obtain research data. The results of testing the coefficient of total determination showed that 50.4% of the changes in the dependent variable could be explained by independent variables, while the remaining 49.6% was explained by other variables outside the study. The results showed that each variable, namely competence, work environment, communication and person organization fit partially had a significant influence on employee performance. The value of the coefficient of determination adjusted R square is obtained at 76.8% which indicates that 76.8 percent of employee performance variables can be explained by the variables of competence, work environment, communication and person organization fit. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2022-06-30 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/74 10.52310/jbhorizon.v5i1.74 Jurnal Baruna Horizon; Vol 5 No 1 (2022): JURNAL BARUNA HORIZON; 26-39 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v5i1 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/74/62 Copyright (c) 2022 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/76 2022-06-30T16:02:31Z jbh:ART

PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION Mardikaningsih, Rahayu Arifin, Samsul   Business competition in the global market poses problems for companies. The problem faced by the company is not only how to set a marketing strategy for profit. Companies are faced with problems regarding the level of turnover intention of their employees. The company will spend more to train the new employee's ability if there is a turnover of its employees. So that the problem of turnover intention becomes the focus of management in order to suppress the desire of employees to quit or change jobs. This study was conducted to determine the level of turnover intention seen from employee involvement and work-life balance. This research was conducted at a company in Kediri, East Java. The research sample obtained as many as 100 respondents. The research data will be processed with SPSS using multiple linear regression analysis techniques. Based on the results of the tests that have been carried out, it is proven that employee involvement has a significant influence on the formation of turnover intention. In addition, turnover intention is also significantly influenced by work-life balance. Work involvement and work-life balance together have a significant influence on changes in turnover intention. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2022-06-30 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/76 10.52310/jbhorizon.v5i1.76 Jurnal Baruna Horizon; Vol 5 No 1 (2022): JURNAL BARUNA HORIZON; 40-49 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v5i1 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/76/63 Copyright (c) 2022 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/77 2022-06-30T16:29:55Z jbh:ART

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG BERDAMPAK TERHADAP PENINGKATAN PENJUALAN PADA PERUSAHAAN FINANSIAL TEKNOLOGI Muslifiansyah, Ferdy Setiadi, Pompong B Pada era globalisasi yang berkembang pesat ditandai dengan teknologi dan informasi yang terus meningkat menuntut perusahaan untuk dapat bertahan dalam kondisi ekonomi yang tidak dapat dipastikan tetapi banyaknya perusahaan rintisan (star-up) yang mampu menunjukkan eksitensinya dalam situasi saat ini menunjukkan bahwa perusahaan mampu mengelola segala sumber daya yang dimiliki dengan baik dan tepat sasaran, salah satunya Perusahaan Finansial Teknologi yang merupakan perusahaan layanan jasa keuangan melalui sistem elektronik dengan menggunakan jaringan internet. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang berdampak terhadap peningkatan penjualan pada Perusahaan Finansial Teknologi. Populasi sebanyak 70 dengan teknik sampling purposive. Pengumpulan data melalui kuesioner Google Form dan teknik analisis data dengan regresi liniear berganda serta path analysis.  Hasil pengolahan data diperoleh : (1) gaya kepemimpinan (sig.0,000) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig. yang diperoleh < tingkat tingkat sig.α = 0,05. (2) gaya kepemimpinan (sig.0,011) dan kinerja karyawan (0,024) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap peningkatan penjualan sehingga hipotesis diterima. Hasil penelitian secara tidak langsung yaitu gaya kepemimpinan melalui kinerja karyawan terhadap peningkatan penjualan tidak memiliki pengaruh secara signifikan didapatkan hasil (thitung 1,9053) lebih kecil dibandingkan dengan nilai (ttabel 1,9960). Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2022-06-30 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/77 10.52310/jbhorizon.v5i1.77 Jurnal Baruna Horizon; Vol 5 No 1 (2022): JURNAL BARUNA HORIZON; 50-59 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v5i1 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/77/64 Copyright (c) 2022 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/80 2023-01-01T22:59:24Z jbh:ART

PENGARUH HARGA DIRI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP PEMBELIAN IMPLUSIF Sinambela, Ella Anastasya Lestari, Utami Puji   Peningkatan angka penjualan telah menjadi salah satu tujuan perusahaan. Untuk itu diperlukan pengetahuan mengenai perilaku konsumen. Pembelian implusif merupakan perilaku konsumen yang memberikan manfaat bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran harga diri dan kepribadian terhadap pembentukan pembelian impulsif. Pada penelitian ini digunakan 60 responden sebagai sampel penelitian yang diperoleh melalui teknik purposive sampling. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menujukkan bahwa harga diri memberikan pengaruh signifikan pada pembentukan pembelian implusif. Kepribadian juga terbukti dapat memengaruhi pembelian implusif dari konsumen. Penelitian ini juga membuktikan adanya pengaruh signifikan dari harga diri dan kepribadian secara bersama-sama terhdap pembentukan pembelian implusif. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2023-01-02 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/80 10.52310/jbhorizon.v5i2.80 Jurnal Baruna Horizon; Vol 5 No 2 (2022): JURNAL BARUNA HORIZON; 60-68 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v5i2 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/80/65 Copyright (c) 2022 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/81 2023-01-03T07:54:38Z jbh:ART

PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN KEWAJARAN HARGA TERHADAP RETENSI PELANGGAN PADA BIRO PERJALANAN UMROH jahroni, Jahroni Putra, Arif Rachman Umroh merupakan salah satu kegiatan ibadah yang dapat dilakukan oleh umat Islam di seluruh dunia. Antrean panjang untuk melakukan kegiatan Ibadah Haji, membuat ibadah Umroh semakin diminati karena dapat dilaksanakan tanpa ada batas waktu. Untuk melakukan ibadah umroh maka perlu memilih biro perjalanan yang mampu memberikan pelayanan saat melakukan ibadah. Perusahaan penyedia layanan biro perjalanan umroh perlu memperhatikan perilaku konsumen agar tetap menggunakan pelayanan pada waktu yang lama. Studi ini bermaksud menganalisis peran reputasi perusahaan dan kewajaran harga terhadap retensi pelanggan. Populasi sasaran adalah pengguna biro perjalanan umroh di Surabaya, Sidoarjo, dan Gresik dan diperoleh 120 sampel dengan metode purposive sampling serta diolah dengan teknik regresi. Hasil studi ada peran signifikan dari reputasi perusahaan untuk membentuk retensi perusahaan. Selain itu untuk meningkatkan retensi pelanggan, ada pengaruh signifikan yang diberikan oleh kewajaran harga. Kedua variabel menunjukkan pengaruh signifikan secara bersama-sama pada retensi pelanggan.   Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2023-01-03 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/81 10.52310/jbhorizon.v5i2.81 Jurnal Baruna Horizon; Vol 5 No 2 (2022): JURNAL BARUNA HORIZON; 69-77 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v5i2 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/81/66 Copyright (c) 2022 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/82 2023-01-03T08:23:06Z jbh:ART

KAJIAN TENTANG INNOVATIVE BEHAVIOUR DITINJAU DARI KNOWLEDGE SHARING DAN KEADILAN ORGANISASI Djazilan, Muhammad Sukron Darmawan, Didit Pemberdayaan karyawan merupakan salah satu cara perusahaan untuk memperoleh manfaat dari seseorang yang kemudian akan ditukar dengan pemberian kompensasi. Karyawan distimulus untuk memberikan manfaat lebih bagi perusahaan di luar pekerjaan yang menjadi tugasnya. Salah satunya adalah dengan innovative behaviour. Karyawan dengan inovasi memberikan perusahaan kesempatan untuk selalu berkembang dengan ide-ide yang inovatif. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari knowledge sharing dan keadilan organisasi terhadap innovative behaviour. Sampel penelitian merupakan karyawan yang bekerja pada usaha transportasi yang berada di Kota Surabaya, Jawa Timur. Data penelitian yang didapatkan dari penyebaran kuesioner dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Penelitian membuktikan bahwa knowledge sharing memberikan pengaruh signifikan pada innovative behaviour. Selanjutnya innovative behaviour juga dipengaruhi oleh keadilan organisasi. Secara bersama-sama knowledge sharing dan keadilan organisasi memengaruhi Innovative behaviour. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2023-01-03 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/82 10.52310/jbhorizon.v5i2.82 Jurnal Baruna Horizon; Vol 5 No 2 (2022): JURNAL BARUNA HORIZON; 78-87 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v5i2 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/82/67 Copyright (c) 2022 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/83 2023-01-04T01:30:27Z jbh:ART

PENGARUH MOTIVASI KERJA, RELIGIUSITAS, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Munir, Misbachul Arifin, Samsul Darmawan, Didit Issalillah, Fayola Khayru, Rafadi Khan hariani, Mila irfan, Mochamad Unsur manusia dalam organisasi selalu berkaitan dengan perilaku dan karakteristik individu yang mempengaruhi hasil kerja dan pencapaian tujuan organisasi. Peranan motivasi, religiusitas, kepemimpinan dan lingkungan kerja perlu dicermati untuk mengetahui dukungannya terhadap pencapaian tujuan organisasi melalui pencapaian kinerja pegawai. Studi ini untuk mengamati peran motivasi kerja, religiusitas, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Survei ini menggunakan teknik sampling sensus. Jumlah responden sebanyak 128 responden. Untuk memperoleh hasil dari data yang terkumpul akan dianalisis dengan teknik regresi. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa motivasi kerja dan religiusitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan lain menyebut ada peran dari kepemimpinan dan variabel lingkungan kerja membentuk kinerja karyawan Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2023-01-04 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/83 10.52310/jbhorizon.v5i2.83 Jurnal Baruna Horizon; Vol 5 No 2 (2022): JURNAL BARUNA HORIZON; 88-99 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v5i2 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/83/69 Copyright (c) 2022 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/84 2023-01-05T02:41:09Z jbh:ART

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/85 2023-01-05T05:27:42Z jbh:ART

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/86 2023-01-05T07:14:14Z jbh:ART

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/87 2023-01-05T07:14:09Z jbh:ART

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/88 2023-01-05T08:12:49Z jbh:ART

PENGARUH HARGA DAN CITRA MEREK TERHADAP PEMILIHAN MEREK MASKAPAI PENERBANGAN Anjanarko, Tri Seno Mardikaningsih, Rahayu Semakin banyak pengguna pesawat terbang sebagai transportasi umum, memberikan kesempatan pada perusahaan maskapai penerbangan untuk memperkenalkan merek maskapai penerbangan kepada masyarakat luas. Merek-merek maskapai penerbangan memperkuat layanan penerbangan agar dapat memberikan kesan positif pada merek yang akhirnya memilih merek maskapai penerbangan untuk jasa transportasi udara. Untuk itu perlu diketahui faktor-faktor yang membuat konsumen memilih merek maskapai penerbangan. Riset ini untuk mengamati apakah harga dan citra merek memberikan pengaruh pada pemilihan merek maskapai penerbangan. Populasi penelitian ini merupakan masyarakat Indonesia yang menggunakan maskapai penerbangan minimal sebanyak tiga kali pada kurun waktu setahun belakang. Sampling secara purposive dan sebanyak 100 sampel. Teknik regresi untuk mengolah data. Hasil penelitian menunjukkan harga dan citra merek memberikan pengaruh signifikan pada pemilihan merek. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2023-01-05 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/88 10.52310/jbhorizon.v5i2.88 Jurnal Baruna Horizon; Vol 5 No 2 (2022): JURNAL BARUNA HORIZON; 100-108 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v5i2 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/88/75 Copyright (c) 2022 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/89 2023-01-05T08:35:04Z jbh:ART

POTENSI KECELAKAAN KENDARAAN OVER DIMENSION/OVERLOADING (ODOL) PADA AREA TIKUNGAN BERDASARKAN PERSENTASE BERAT MUATAN DAN KONDISI ALINYEMEN HORIZONTAL SUATU AREA JALAN Muliasari, Ataline Karyanto, Yudi Insiyanda, Dita Rama Marlia, Rika Pencegahan potensi kecelakaan dan kerusakan jalan yang disebabkan oleh banyaknya angkutan barang yang melakukan over dimension over loading (ODOL) perlu dilakukan. Untuk mendukung program pemerintah tersebut, maka dilakukan analisis potensi  kecelakaan pada area tingkungan berdasarkan persentase berat muatan yang sering dilakukan oleh operator angkutan barang yaitu sebesar 30%, 50%, 70% dan 100%. Proses Analisis dilakukan dengan mengasumsikan bahwa kendaraan tersebut melewati area tikungan alinyemen horizontal suatu area jalan dengan tingkat kemiringan maksimal di superlevasi yaitu 12%. Hasil analisis dari penelitian ini ditemukan hasil bahwa salah satu roda kendaraan hanya mampu menerima beban over 30% dari kapasitas yang ditentukan. Selebihnya akan sangat berpotensi kecelakaan karena beban salah satu rodanya melebihi kapasitas maksimal dari kendaraan tersebut. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2023-01-05 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/89 10.52310/jbhorizon.v5i2.89 Jurnal Baruna Horizon; Vol 5 No 2 (2022): JURNAL BARUNA HORIZON; 109-117 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v5i2 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/89/76 Copyright (c) 2022 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/91 2023-07-18T04:49:57Z jbh:ART

STUDI EMPIRIS PERILAKU KONSUMEN ALIEXPRESS: PERAN ONLINE CONSUMER REVIEW, ONLINE CUSTOMER RATING, DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN IMPULSIF Darmawan, Didit Identifikasi peran dari online consumer review, online customer rating, dan persepsi harga terhadap keputusan pembelian konsumen menjadi tujuan penelitian ini. Data dikumpulkan melalui survei online kepada responden yang memiliki pengalaman membeli produk di AliExpress secara online. Ada 97 responden yang layak digunakan sebagai sumber data. Analisis datanya dilakukan dengan suatu teknik yang disebut analisis regresi linier berganda. Temuan penelitian berdasarkan hasilnya dinyatakan bahwa pengaruh positif yang signifikan dapat diberikan oleh online consumer review dan online customer rating terhadap keputusan pembelian konsumen. Selain itu, peran dari persepsi harga terhadap keputusan pembelian konsumen juga penting meskipun pengaruh yang dikontribusikan tidak sebesar online consumer review dan online customer rating. Dengan demikian, penting untuk perusahaan menggunakan online consumer review dan online customer rating karena ini menjadi alat efektif dalam membentuk keputusan pembelian konsumen. Selain itu, persepsi harga juga harus diperhatikan oleh perusahaan dalam mempengaruhi keputusan pembelian konsumen. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2023-06-30 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/91 10.52310/jbhorizon.v6i1.91 Jurnal Baruna Horizon; Vol 6 No 1 (2023): JURNAL BARUNA HORIZON; 1-13 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v6i1 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/91/78 Copyright (c) 2023 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/92 2023-07-16T20:08:32Z jbh:ART

PENGARUH MOTIVASI BELANJA, CITRA DESTINASI, DAN PENGALAMAN TERHADAP NIAT BERKUNJUNG KEMBALI KE PUSAT PEMBELANJAAN Mardikaningsih, Rahayu Arifiana, Ana Fahriza, Firza Faramedina, Novita Dina, Ersa The current research intends to determine the influence of shopping motivation, destination image, and experience on revisit intentions. In this study, the population is shopping center visitors who have returned to Cito Surabaya. The sample is known as 100 respondents. Samples were taken using purposive sampling technique. The Google form is the application used to collect research data from this study through a questionnaire. Processing the data according to the collected will utilize SPSS to analyze the results. In accordance with the objectives identified, it resulted in findings that of the three independent variables, namely shopping motivation, destination image and experience can significantly influence the revisit intention. This research can assist shopping center managers in understanding consumers and designing marketing strategies that suit their needs. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2023-07-17 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/92 10.52310/jbhorizon.v6i1.92 Jurnal Baruna Horizon; Vol 6 No 1 (2023): JURNAL BARUNA HORIZON; 14-21 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v6i1 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/92/79 Copyright (c) 2023 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/93 2023-07-17T17:12:28Z jbh:ART

PENGARUH PENGETAHUAN PRODUK, KEBERAGAMAN PRODUK DAN GAYA HIDUP TERHADAP LOYALITAS MEREK Arifin, Samsul Saputra, Mochamad Dimas Eka Noviana, Noviana Jamil, Sabila Aisyah Fitri, Rohmadhotin This research was conducted because it had the objective to determine the effect based on product knowledge, product diversity and lifestyle on brand loyalty. A quantitative approach is used for this study so that the research data is in the form of numbers. The analysis tool uses multiple linear regression which is supported by the SPSS version 26 application. The population is buyers of PT Siantar Top products domiciled in the city of Surabaya and the research sample is 100 respondents obtained based on a purposive sampling technique. Based on the research that has been done and from the results of testing the hypothesis, it can mean that there is a positive influence between product knowledge, product diversity, and lifestyle on brand loyalty. The hope is that in producing this healthy food, so that all people can consume these products so that consumers who are on a diet program will also feel the benefits and this can create brand loyalty because it meets consumer needs. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2023-07-18 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/93 10.52310/jbhorizon.v6i1.93 Jurnal Baruna Horizon; Vol 6 No 1 (2023): JURNAL BARUNA HORIZON; 22-30 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v6i1 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/93/80 Copyright (c) 2023 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/94 2023-07-17T17:23:13Z jbh:ART

PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI Retnowati, Eli Darmawan, Didit Putra, Arif Rachman Putra, Riyan Sisiawan Issalillah, Fayola Kinerja pegawai merupakan faktor penting yang berkontribusi terhadap perkembangan perusahaan. Kinerja ini dapat dilihat dari segi kualitas dan kuantitas hasil kerja yang dicapai oleh pegawai dalam menjalankan tugas-tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Untuk itu, penting bagi perusahaan untuk memahami faktor-faktor yang mempengaruhi terbentuknya kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi peran modal psikologis, kualitas kehidupan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini terdiri dari seluruh pegawai perusahaan yang berjumlah 143 orang. Dalam penentuan sampel, metode sensus digunakan di mana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda untuk menganalisis hubungan antara modal psikologis, kualitas kehidupan kerja, kepemimpinan, dan kinerja pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa modal psikologis berperan penting dalam membentuk kinerja pegawai. Selain itu, kualitas kehidupan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Begitu pula dengan kepemimpinan, yang juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara keseluruhan, penelitian ini menunjukkan bahwa semakin baik modal psikologis, kualitas kehidupan kerja, dan kepemimpinan, maka kinerja pegawai akan meningkat. Implikasinya, perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor ini dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai. Selain itu, hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi pada pengembangan ilmu perilaku organisasi dan sumber daya manusia dengan menguatkan temuan sebelumnya. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2023-07-18 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/94 10.52310/jbhorizon.v6i1.94 Jurnal Baruna Horizon; Vol 6 No 1 (2023): JURNAL BARUNA HORIZON; 31-38 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v6i1 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/94/81 Copyright (c) 2023 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/96 2023-07-17T17:28:40Z jbh:ART

HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI, PROFESIONALISME DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN Munir, Misbachul Tujuan penelitian ini dilaksanakan karena ada kepentingan bahwa dalam konteks lingkungan kerja saat ini, hubungan diantara keadilan organisasi, profesionalisme dan kepuasan karyawan memang penting untuk diselidiki. Keadilan organisasi dianggap sebagai faktor penting yang mempengaruhi kepuasan karyawan, sementara profesionalisme dianggap sebagai dimensi kritis yang mencerminkan perilaku dan sikap karyawan dalam melaksanakan tugas mereka. Metode survei dipilih untuk studi ini dan metode untuk mengumpulkan datanya yaitu dengan menyebarkan kuesioner untuk responden. Responden yang ditunjuk merupakan karyawan dari berbagai organisasi. Hubungan yang positif dan signifikan diantara keadilan organisasi dan kepuasan karyawan telah sesuai dengan hasil data yang dianalisis. Temuan ini menunjukkan bahwa ketika karyawan merasa bahwa keadilan organisasi ditegakkan dalam kebijakan, prosedur, dan perlakuan mereka, mereka cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka. Selain itu, ditemukan juga hubungan positif yang signifikan antara profesionalisme karyawan dan kepuasan kerja mereka. Karyawan yang menunjukkan tingkat profesionalisme yang tinggi dalam menjalankan tugas mereka cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka. Penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang pentingnya keadilan organisasi dan profesionalisme dalam menciptakan kepuasan karyawan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya organisasi untuk menerapkan kebijakan dan praktik yang mendorong keadilan organisasi dan mempromosikan profesionalisme di antara karyawan. Faktor-faktor tersebut memang harus dipahami dengan lebih baik mengingat persaingan yang kompetitif dan perubahannya yang cepat dan ini agar organisasi dapat lebih mudah dalam hal meningkatkan retensi karyawan dan kinerja keseluruhan. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2023-07-18 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/96 10.52310/jbhorizon.v6i1.96 Jurnal Baruna Horizon; Vol 6 No 1 (2023): JURNAL BARUNA HORIZON; 39-48 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v6i1 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/96/82 Copyright (c) 2023 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/97 2023-07-17T17:54:23Z jbh:ART

Potensi Kecelakaan Pada Area Jalan Dengan Geometrik Alinyemen Vertikal Yang Disebabkan Oleh Berat Muatan Kendaraan Berlebih Hardjana, Hardjana Muliasari, Ataline Ma’arif, Guntoro Zain Kendaraan over dimension over loading (ODOL) dinilai sangat merugikan karena selain meningkatkan resiko kecelakaan, juga akan menimbulkan inefisiensi akibat kondisi jalan rusak serta meningkatkan polusi udara akibat gas buang berlebih yang ditimbulkan. Dengan menggunakan rumus rumus gaya normal pada bidang datar dan bidang miring, maka dapat dianalisis potensi kecalakaan yang disebabkan oleh kendaraan dengan berat muatan berlebih terutama pada area dengan geometric alinyemen vertical baik pada kondisi area yang menurun maupun menanjak. Dari hasil analisis ditemukan bahwa pada area jalan mendatar, potensi kecelakaan sudah terlihat apabila kendaraan membawa muatan dengan beban berlebih sebesar 50%. Sementara pada area  menanjak potensi kecelakaan sudah terlihat saat kendaraan membawa muatan dengan berat berlebih 30%. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2023-07-18 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/97 10.52310/jbhorizon.v6i1.97 Jurnal Baruna Horizon; Vol 6 No 1 (2023): JURNAL BARUNA HORIZON; 49-57 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v6i1 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/97/83 Copyright (c) 2023 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/101 2024-01-02T01:27:01Z jbh:ART

STRATEGI INOVASI DAN PEMASARAN MEDIA SOSIAL UNTUK MENINGKATKAN KEUNGGULAN KOMPETITIF UMKM DI KOTA SURABAYA Mardikaningsih, Rahayu Persaingan pasar dan kekuatan bisnis menjadi syarat kebertahanan UMKM. Penerapan strategi inovasi serta pemasaran media sosial yeng efektif terhadap produk dapat menyebabkan diferensisasi dengan pesaing dan menarik lebih banyak pelanggan sehingga membentuk keunggulan bersaing. Penelitian ini menentukan hubungan antara strategi inovasi, pemasaran media sosial dan keunggulan kompetitif UMKM di Surabaya. Penelitian kuantitatif melakukan survei langsung kepada pelaku UMKM melalui kuesioner. Teknik analisis data melibatkan regresi berganda untuk mengidentifikasi hubungan antara variabel strategi inovasi dan pemasaran media sosial dengan keunggulan bersaing. Hasil penelitian membuktikan strategi inovasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap keunggulan bersaing UMKM kerajinan tangan di Kota Surabaya. Pemasaran melalui media sosial juga memberikan kontribusi yang positif terhadap keunggulan bersaing, menunjukkan bahwa aktivitas pemasaran online dapat menjadi faktor penentu penting untuk meningkatkan daya saing UMKM di era digital. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2023-12-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/101 10.52310/jbhorizon.v6i2.101 Jurnal Baruna Horizon; Vol 6 No 2 (2023): Vol 6 No 2 (2023): JURNAL BARUNA HORIZON; 58-67 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v6i2 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/101/85 Copyright (c) 2023 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/102 2024-01-03T16:11:18Z jbh:ART

UPAYA MENGOPTIMALKAN KINERJA KARYAWAN MELALUI PERAN KECERDASAN EMOSIONAL DAN MANAJEMEN STRES Halizah, Siti Nur Nuraini, Reny Issalillah, Fayola Darmawan, Didit Khayru, Rafadi Khan Dalam era bisnis yang modern, di mana lingkungan kerja cenderung tidak menentu, makas diperlukan para karyawan memiliki keterampilan untuk efektif mengelola aspek emosional dan menghadapi tekanan yang timbul seiring dengan pelaksanaan tugas-tugas pekerjaan mereka. Kecerdasan emosional dan stres kerja menjadi dua elemen utama yang memiliki peranan penting dalam membentuk kinerja karyawan. Penelitian ini untuk mengetahui apakah pengaruh kecerdasan emosional dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menyiratkan bahwa adanya kecerdasan emosional dan stres kerja berperan signifikan dalam menentukan kinerja karyawan. Dalam kesimpulannya, kesadaran akan peran kunci kecerdasan emosional dan manajemen stres dalam membentuk kinerja karyawan harus dijadikan dasar untuk pengembangan kebijakan sumber daya manusia yang efektif, tujuannya adalah menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif bagi semua anggota organisasi. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2024-01-03 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/102 10.52310/jbhorizon.v6i2.102 Jurnal Baruna Horizon; Vol 6 No 2 (2023): Vol 6 No 2 (2023): JURNAL BARUNA HORIZON; 68-75 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v6i2 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/102/86 Copyright (c) 2023 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/103 2024-01-03T16:15:32Z jbh:ART

STRATEGI MODAL INTELEKTUAL UNTUK MENCAPAI KINERJA BISNIS YANG UNGGUL: PENGAMATAN UKM DI KOTA SURABAYA Darmawan, Didit Studi ini bertujuan untuk mengetahui peran modal intelektual untuk membentuk kinerja bisnis UMKM di Kota Surabaya. Faktor-faktor seperti human capital, customer capital, dan structural capital diidentifikasi sebagai komponen utama modal intelektual yang memengaruhi kinerja bisnis UMKM. Metode studi yang digunakan adalah kuantitatif dengan fokus pada bisnis kuliner. Hasil analisis data menunjukkan bahwa ketiga dimensi modal intelektual memiliki dampak positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja bisnis UMKM. Hal ini memberikan implikasi penting untuk pengelolaan modal intelektual guna meningkatkan daya saing, inovasi, dan keberlanjutan bisnis UMKM di tengah tantangan ekonomi yang kompleks. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2024-01-03 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/103 10.52310/jbhorizon.v6i2.103 Jurnal Baruna Horizon; Vol 6 No 2 (2023): Vol 6 No 2 (2023): JURNAL BARUNA HORIZON; 76-85 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v6i2 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/103/87 Copyright (c) 2023 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/104 2024-01-03T17:03:46Z jbh:ART

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Retnowati, Eli Masnawati, Eli Studi ini bermaksud untuk menganalisis pengaruhnya Perceived Organizational Support (POS) dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan di suatu perusahaan manufaktur di Kota Surabaya. POS mencerminkan pandangan subjektif karyawan tentang sejauh mana organisasi memiliki kepedulian terhadap kebutuhan dan kesejahteraan karyawannya, sementara komitmen organisasi mencakup tingkat keterikatan dan identifikasi karyawan dengan nilai-nilai dan tujuan organisasi. Di studi ini, data dikumpulkan melalui survei, wawancara, dan analisis dokumentasi, dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil studi mengindikasikan bahwa kombinasi POS dan komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang merasa didukung dan terlibat secara aktif di misi organisasi cenderung memperlihatkan kinerja yang lebih positif, motivasi untuk berinovasi, dan tingkat retensi yang tinggi. Temuan ini memperkuat konsep bahwa dukungan organisasi dan komitmen organisasi memainkan peran krusial untuk membentuk hubungan positif antara karyawan dan organisasi, serta berdampak pada efektivitas dan keberlanjutan kinerja individu. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2024-01-04 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/104 10.52310/jbhorizon.v6i2.104 Jurnal Baruna Horizon; Vol 6 No 2 (2023): Vol 6 No 2 (2023): JURNAL BARUNA HORIZON; 86-94 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v6i2 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/104/88 Copyright (c) 2023 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/105 2024-01-03T17:11:06Z jbh:ART

KELANCARAN PRODUKTIVITAS BONGKAR MUAT soedarmanto, soedarmanto priyohadi, nugroho dwi Priyanto, Edi Susanto, Susanto Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara kesiapan alat ship to shore Crane, dan jumlah kapal sandar terhadap Produktivitas Bongkar muat kapal. Obyek penelitian ini adalah PT. Terminal Teluk Lamong. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh,yaitu seluruh kegiatan bongkar muat di PT. Terminal Teluk Lamong. Teknik analisa yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menyebutkan bahwa kesiapan alat Ship To shore Crane Twinlift dan Ship To Shore Singlelift tidak berpengaruh signifikan dan negative terhadapa produktivitas bongkar muat, sedangkan jumlah kapal yang bersandar berpengaruh signifikan dan positif terhadap produktivitas bongkar muat. Jika kesiapan alat Ship To shore Crane Twinlift dan Ship To Shore Singlelift mengalami penurunan, maka volume produktivitas bongkar muat dari PT.Terminal Teluk lamong  akan menurun, dan jika jumlah kapal yang bersandar naik maka produktivitas bongkar muat mengalami kenaikan Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2024-01-04 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/105 10.52310/jbhorizon.v6i2.105 Jurnal Baruna Horizon; Vol 6 No 2 (2023): Vol 6 No 2 (2023): JURNAL BARUNA HORIZON; 95-101 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v6i2 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/105/89 Copyright (c) 2023 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/106 2024-01-03T17:19:08Z jbh:ART

Implementasi Regulasi Nasional Terhadap Keselamatan Kapal Penangkap Ikan (Studi Kasus: Pelabuhan Perikanan Pantai Sadeng, Girisubo, Gunung Kidul) salim, salim pratama, wegig wibowo, Waris Astriawati, ningrum Secara umum kapal penangkap ikan di Indonesia di dominasi oleh kapal – kapal perikanan yang berukuran kecil berkisar 5 GT, dan hanya sekitar 15% yang berukuran diatas 5 GT.  Bila ditinjau dari ketaatan terhadap regulasi nasional masih banyak terjadi pelanggaran. Dilain sisi faktor keamanan dan keselamatan adalah  factor utama yang harus diterapkan. Pelabuhan Perikanan Pantai (PPP) Sadeng  merupakan pelabuhan perikanan terbesar  di propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Demi keselamatan dan kelancaran operasional kapal penangkap   ikan semestinya penerapan Regulasi harus dijalankan dengan baik. Penelitian ini bertujuan 1) mengetahui aturan terkait implementasi Regulasi tentang keselamatan kapal penangkap ikan di PPP Sadeng, 2) memberi saran dan masukan bagi stakeholder akan manfaat dari Regulasi Nasional tentang keselamatan kapal penangkap ikan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif, teknik  pengumpulan  data didapatkan melalui  penelitian  lapangan  field  research  dengan  penggabungan  metode observasi, dokumentasi, dan studi Pustaka, analisa data dilakukan secara triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan 1) Implementasi Regulasi tentang keselamatan kapal penangkap ikan mengacu kepada Surat Keputusan Menteri No.46  Tahun 1996, PP No.  7 Tahun 2000 ,  UU No.31 Tahun 2004, Keputusan  Menteri  No.  9 Tahun 2005, UU. No. 17 Tahun 2008, 2) mengingat karakteristik pekerjaan pada kapal penangkap ikan berbeda sekali dengan kapal lainnya maka disarankan pengaturan keselamatan awak kapal, standar kapal penangkap ikan, pengawakan, persyaratan kerja dan lainya diatur tersendiri, serta perlu adanya sosialisasi dan pengkajian lebih mendalam dan harmonisasi antara peraturan nasional dengan  peraturan internasional tentang kapal penangkap ikan untuk  meratifikasi STCW-F 1995 dan Torremolinos Safety of Fishing Vessel Convention 1977. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2024-01-04 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/106 10.52310/jbhorizon.v6i2.106 Jurnal Baruna Horizon; Vol 6 No 2 (2023): Vol 6 No 2 (2023): JURNAL BARUNA HORIZON; 102-105 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v6i2 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/106/90 Copyright (c) 2023 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/139 2024-07-27T09:07:27Z jbh:ART

PENGARUH KONDISI LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN DISAAT NORMAL BARU PASCA COVID- 19 TERHADAP KINERJA KERJA PEGAWAI DI RSUD BERIMAN KOTA BALIKPAPAN Amaliyah, Amaliyah Kristianto, Devi Abstrak. Kinerja karyawan adalah salah satu unsur penting dalam sebuah organisasi. Berbagai hal dapat lakukan agar meningkatkan kinerja karyawan disuatu organisasi. Tujuan dari penulisan penelitian ini untuk menganalisis kondisi pasca pandemi COVID-19 serta ditunjang dengan gaya kepemimpinan yang diterapkan dapat mempengaruhi kinerja karyawan.. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel 100 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode penelitian korelasional dan analisis regresi linear berganda. Dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja kerja dari pegawai RSUD Beriman Kota Balikpapan. Salah satu cara agar RSUD menjaga kebersihan dilingkungan RSUD adalah dengan melakukan pembersihan 3 kali sehari oleh rekan-rekan Cleaning Service dan melakukan Sterilisasi dengan melakukan disinfektan setiap 2 kali dalam seminggu sehingga menimbulkan rasa aman dan nyaman dalam bekerja. Komunikasi yang baik dari pimpinan juga menjadi hal penting dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai. Pimpinan yang dapat berkomunikasi dengan baik akan dapat memberikan arahan, memotivasi dan melakukan koordinasi baik antar pimpinan maupun antar bawahan. Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Normal Baru, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan   Abstrac. Employee performance is one of the important elements in an organization. Various things can be done to improve employee performance in an organization. The purpose of writing this research is to analyze the conditions after the COVID-19 pandemic and supported by the leadership style applied can affect employee performance. This research uses quantitative methods with a sample of 100 employees. The data analysis method used is correlational research method and multiple linear regression analysis. From the result of the research, it is known that work environment and leadership style variables significantly influence the work performance of the employees of RSUD Beriman Kota Balikpapan. One way for the RSUD to maintain cleanliness in the environment is by cleaning 3 times a day by Cleaning Service colleagues and sterilizing by disinfecting every 2 times a week so as to create a sense of security and comfort at work. Good communication from leaders is also important in encouraging improved employee performance. Leaders who can communicate well will be able to provide direction, motivate and coordinate both between leaders and between subordinates. Keywords: Employee Performance, New Normal, Work Environment, Leadership Style Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2024-07-27 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/139 10.52310/jbhorizon.v7i1.139 Jurnal Baruna Horizon; Vol 7 No 1 (2024): JURNAL BARUNA HORIZON; 1-8 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v7i1 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/139/122 Copyright (c) 2024 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/140 2024-07-29T01:06:54Z jbh:ART

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT ANUGERAH TIRTA SAMUDRA Prastyorini, Juli widyawati, Nur Kristiawati, Indriana Ester Kalangi, Meyti Hanna priyohadi, Nugroho dwi Priyanto, Edi Arisanti, Dian ., mudayat Abstract. This research aims to test and analyze the direct and indirect influence on employee performance through job satisfaction at PT. Tirta Samudra Award (Artamuda). The variables used in this research are leadership as an independent variable, satisfaction as an intervening variable and performance as a dependent variable. This type of research is eksplanatory research. The number of samples used in the research was 32 employees of PT. Anugerah Tirta Samudra (Artamuda) with the sampling technique used, namely total sampling, where all members of the population are used as research samples. The data analysis technique used is path analysis using SmartPLS. The results show that leadership, both directly and indirectly through job satisfaction, has a significant and positive influence on the performance of PT employees. Tirta Samudra Award (Artamuda). Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui Kepuasan kerja di PT. Anugerah Tirta Samudra (Artamuda). Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kepemimpinan sebagai variabel independen, kepuasan sebagai variabel intervening dan kinerja sebagai variabel dependen. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatory. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 32 karyawan PT. Anugerah Tirta Samudra (Artamuda) dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu total sampling, dimana semua aggota populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan yaitu menggunakan analisis jalur dengan menggunakan SmartPLS. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT. Anugerah Tirta Samudra (Artamuda). Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2024-07-29 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/140 10.52310/jbhorizon.v7i1.140 Jurnal Baruna Horizon; Vol 7 No 1 (2024): JURNAL BARUNA HORIZON; 9-20 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v7i1 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/140/123 Copyright (c) 2024 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/141 2024-07-30T17:24:16Z jbh:ART

PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPATU VENTELA PADA MAHASISWA/I FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS YOS SOEDARSO Mahmudah, Dewi Siti Sitorus, Victor Glorimaruli Tua Abstract. This research was conducted with the aim of finding out how much influence product quality, price and promotion have on purchasing decisions for Ventelapada shoes for students at the Faculty of Economics, Yos Soedarso University. The research method used is the associative analysis method, and uses the multiple regression analysis method. The data used in this research are primary and secondary data. The sample in this study was 97 consumers with a sampling technique using accidental sampling. The results of this research show that partially product quality, price and promotion have a positive and significant effect on purchasing decisions for Ventela shoes among students at the Faculty of Economics, Yos Soedarso University. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2024-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/141 10.52310/jbhorizon.v7i1.141 Jurnal Baruna Horizon; Vol 7 No 1 (2024): JURNAL BARUNA HORIZON; 21-31 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v7i1 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/141/124 Copyright (c) 2024 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/143 2024-07-31T06:59:57Z jbh:ART

STRATEGI PEMASARAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN PENJUALAN PRODUK (Studi Kasus Pada Toko Batik Benang Raja Surabaya) Rahman, Muhammad Alif Arusita, Dora Rabayana Abstract. The purpose of this observation is to determine the marketing strategy of the  Surabaya branch of the Raja Yarn Batik shop by using a marketing mix. This study uses a qualitative descriptive approach with data collection including observation, interviews, documentation and triangulation. The informants in this study consisted of 3 key informants and 2 supporting informants.The results of this study indicate that the role of the product in supporting increased sales at the Batik Shop Yarn Raja is to maintain the quality of products and ingredients used in accordance with consumer desires. The role of prices in supporting the increase in sales at the Batik Shop Raja Raja  Surabaya by setting prices in accordance with the quality of its products and target markets. The role of the place in increasing sales at  Surabaya Batik Shop is the selection of strategic locations and in the center of the crowd. Promotion's role in increasing sales at the  Surabaya Raja Raja Batik Shop utilizes social media as a form of promotion such as Instagram. So the four components such as products, prices, places and promotions in the marketing mix can increase sales of batik products.   Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2024-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/143 10.52310/jbhorizon.v7i1.143 Jurnal Baruna Horizon; Vol 7 No 1 (2024): JURNAL BARUNA HORIZON; 32-41 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v7i1 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/143/125 Copyright (c) 2024 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/144 2024-07-31T07:25:02Z jbh:ART

PENGARUH LITERASI EKONOMI TERHADAP KUALITAS HIDUP MASYARAKAT PESISIR KOTA SIBOLGA Harefa, Hilda Syaf’aini Darus, Prabudi Khulzannah, Miftha Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh literasi ekonomi terhadap kualitas hidup masyarakat pesisir Kota Sibolga. Populasi pada penelitian ini adalah penduduk yang tinggal di Kelurahan Sibolga Selatan yang berjumlah 35.169 jiwa. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Sample Random Sampling dengan mengacu pada pendekatan rumus Slovin. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Data pada penelitian ini didapatkan melalui kuesioner. Dimana skala pengukuran data menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari uji instrument, uji asumsi klasik, uji regresi linier sederhana, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan literasi ekonomi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas hidup masyarakat pesisir Kota Sibolga. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2024-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/144 10.52310/jbhorizon.v7i1.144 Jurnal Baruna Horizon; Vol 7 No 1 (2024): JURNAL BARUNA HORIZON; 42-48 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v7i1 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/144/127 Copyright (c) 2024 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/145 2024-10-29T05:30:39Z jbh:ART

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/147 2025-01-31T23:38:24Z jbh:ART

ANALISIS PENANGANAN BONGKAR CRUDE PALM OIL DARI MT. SP 2 BSI DI TERMINAL UNTUK KEPENTINGAN SENDIRI (TUKS) PT APICAL GROUP DALAM PENINGKATAN PRODUKTIVITAS kuncorojati, wanda dwi Rakhman, Rizqi Aini Dahri, Muhammad Yudianto, Prima Yudha Penanganan bongkar muatan Crude Palm Oil (CPO) dari kapal MT. SP 2 BSI di Terminal Untuk Kepentingan Sendiri (TUKS) PT Apical Group sangat mempengaruhi produktivitas operasi perusahaan. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi hambatan-hambatan dalam proses bongkar muatan serta upaya-upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan produktivitas. Metode penelitian meliputi observasi lapangan, wawancara dengan staf operasional, serta analisis data sekunder dari laporan perusahaan dan literatur terkait. Hasil penelitian menunjukkan beberapa hambatan utama dalam penanganan bongkar muatan CPO, yaitu: keterbatasan kapasitas peralatan yang menyebabkan keterlambatan proses bongkar muat, kurangnya pelatihan dan keterampilan tenaga kerja, koordinasi antar bagian operasional yang kurang efektif, dan prosedur operasional yang tidak standar atau SOP. Untuk mengatasi hambatan-hambatan tersebut, beberapa upaya yang direkomendasikan antara lain: meningkatkan kapasitas dan pemeliharaan peralatan bongkar muat, mengadakan program pelatihan rutin bagi tenaga kerja untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, memperbaiki sistem koordinasi antar bagian operasional melalui komunikasi yang lebih efektif, dan mengembangkan serta menerapkan prosedur operasional yang standar dan terstruktur. Dengan menerapkan upaya-upaya ini, diharapkan produktivitas penanganan bongkar muatan CPO di TUKS PT Apical Group dapat meningkat secara signifikan. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2025-02-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/147 10.52310/jbhorizon.v7i2.147 Jurnal Baruna Horizon; Vol 7 No 2 (2024): JURNAL BARUNA HORIZON; 89-102 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v7i2 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/147/147 Copyright (c) 2024 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/148 2025-02-02T05:45:20Z jbh:ART

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/149 2025-01-31T23:11:27Z jbh:ART

Pengaruh Fasilitas Moda Transportasi Darat Terhadap Kepuasan Penumpang Pamujianto, Slamet Purnomo, Cahya Astriawati, Ningrum Pratiwi, Pratiwi Sumardi, Sumardi Moda transportasi darat merupakan salah satu komponen penting dalam sistem transportasi yang memainkan peran vital dalam mobilitas manusia dan distribusi barang. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh fasilitas: (1) keselamatan perjalanan, (2) kebersihan dalam bus, dan (3) keamanan perjalanan terhadap kepuasan penumpang secara bersama - sama dan manakah yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan penumpang bus Trans Jogja trayek 14. Jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan korelasional dan dilakukan pada pelajar MAN 2 Sleman dengan populasi 500 Siswa, pengukuran sampel menggunakan Rumus Solvin sebanyak 100 orang. Pengambilan data primer menggunakan kuisioner, analisis data digunakan Regresi Linear Berganda. Hasil dari penelitian ini nilai Adjusted R Square diperoleh bahwa Keselamatan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan penumpang, dengan nilai sebesar 21,9%, Kebersihan berpengaruh signifikan sebesar 11,9% dan Keamanan berpengaruh signifikan sebesar 3,4%, kemudian dari hasil R2 keseluruhan diperoleh sebesar 0,337 yang berarti variabel keselamatan, kebersihan, kemanan memiliki pengaruh terhadap kepuasan penumpang sebesar 33,7% sisanya 66,3% dipengaruhi faktor lain diluar penelitian ini. Kesimpulan bahwa seluruh variabel berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan penumpang dan variabel yang paling berpengaruh dominan yaitu variabel keselamatan Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2024-12-30 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/149 10.52310/jbhorizon.v7i2.149 Jurnal Baruna Horizon; Vol 7 No 2 (2024): JURNAL BARUNA HORIZON; 81-88 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v7i2 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/149/146 Copyright (c) 2024 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/151 2025-07-31T01:14:24Z jbh:ART

Analisis Efektivitas Penerapan Crew Management System (CMS) terhadap Monitoring Dokumen Kru Kapal LNG di PT. X KINANTI, ANINDYA FATIKA NUGRAHA, BUGI RATNANINGSIH, DYAH SIANTURI, INTAN Crew Management System is a document management system at PT. X in monitoring LNG ship crew documents. The implementation of the system at PT. X has several obstacles related to the effectiveness of document monitoring that hinders the smooth running of document management activities for crew debriefing preparation. The purpose of this study is to determine the implementation, role, and analysis of the effectiveness of the system in relation to the ship crew document monitoring at PT. X. The research method uses a qualitative method with a qualitative descriptive approach through case studies. Data collection for the study was carried out through interviews, field observations, documentation, and identification of research documents. The results of the research data collection as primary data were obtained from sources and field data at the company or PT. X, secondary data in the form of documentation. The results of the study indicate that Crew Management System has a major influence on crew document monitoring activities. However, the effectiveness of the system implementation is obtained from obstacles to the implementation of crew document monitoring at PT. X. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2025-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/151 10.52310/jbhorizon.v8i1.151 Jurnal Baruna Horizon; Vol 8 No 1 (2025): JURNAL BARUNA HORIZON; 46-53 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v8i1 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/151/206 Copyright (c) 2025 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/152 2025-01-31T22:02:28Z jbh:jbhorizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/162 2025-01-31T17:02:02Z jbh:ART

Ambidextrous leadership as a catalyst for employee innovation: Its impact on the competitive advantage Muzakki, Muzakki Herryanto, Asep Permadi, Edo Galih The aim of this study is to explore the relationship between ambidextrous leadership and employee innovation, as well as its impact on competitive advantage. The respondents participating in this research included 147 individuals comprising employees and branch leaders of the Small and Medium Enterprises Bank of East Java. The collected data were analyzed using SEM PLS version 3.0. The findings of this study indicate that ambidextrous leadership has a significant effect on employee innovation and competitive advantage. Furthermore, employee innovation also exerts a significant influence on competitive advantage. This research enriches the literature on ambidextrous leadership by emphasizing the importance of this leadership style in fostering employee innovation and enhancing competitive advantage. It reinforces the assumption that leaders who can balance exploration and exploitation are likely to achieve better outcomes. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2025-02-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/162 10.52310/jbhorizon.v7i2.162 Jurnal Baruna Horizon; Vol 7 No 2 (2024): JURNAL BARUNA HORIZON; 59-67 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v7i2 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/162/143 Copyright (c) 2024 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/172 2025-02-02T12:07:05Z jbh:ART

KECERDASAN BUATAN DALAM PEMASARAN: TINJAUAN SISTEMATIS PEMASARAN MASA DEPAN Somad, Abdul Majid, M Abstrak Teknologi disruptif seperti internet of things, analitik big data, blockchain, dan kecerdasan buatan telah mengubah cara operasi bisnis. Dari semua teknologi disruptif tersebut, kecerdasan buatan (AI) adalah disruptor teknologi terbaru dan memiliki potensi transformasi pemasaran yang besar. Para praktisi di seluruh dunia berusaha mencari solusi AI terbaik yang sesuai untuk fungsi pemasaran mereka. Namun, tinjauan literatur sistematis dapat menyoroti pentingnya kecerdasan buatan (AI) dalam pemasaran dan mencatat arah penelitian masa depan. Penelitian ini bertujuan untuk menyajikan tinjauan komprehensif tentang AI dalam pemasaran menggunakan analisis bibliometrik, konseptual, dan jaringan intelektual dari literatur yang ada yang diterbitkan antara tahun 1982 dan 2020. Tinjauan komprehensif dari seribu lima ratus delapan puluh makalah membantu mengidentifikasi kinerja pelaku ilmiah seperti penulis yang paling relevan dan sumber-sumber yang paling relevan. Selain itu, analisis ko-sitasi dan ko-kejadian menawarkan jaringan konseptual dan intelektual. Pengelompokan data menggunakan algoritma Louvain membantu mengidentifikasi sub-tema penelitian dan arah penelitian masa depan untuk mengembangkan AI dalam pemasaran.   Abstract Disruptive technologies, such as the internet of things, big data analytics, blockchain, and artificial intelligence, have revolutionized business operations. Among these disruptive technologies, artificial intelligence (AI) stands out as the most recent and significant disruptor with enormous potential for transforming marketing practices. Globally, professionals are actively seeking the most suitable AI solutions for their marketing endeavors. Conducting a systematic literature review can shed light on the crucial role of artificial intelligence (AI) in marketing and pave the way for future research initiatives. The objective of this current study is to provide a comprehensive examination of AI's impact on marketing by employing bibliometric, conceptual, and intellectual network analyses on existing literature spanning from 1982 to 2020. Through a thorough review of 1580 papers, the research successfully identified key contributors, such as the most relevant authors and sources, shaping the field. Moreover, co-citation and co-occurrence analyses allowed for the exploration of conceptual and intellectual connections within the domain. Employing the Louvain algorithm for data clustering facilitated the identification of research sub-themes and potential future directions for advancing AI in marketing. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2025-02-02 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/172 10.52310/jbhorizon.v7i2.172 Jurnal Baruna Horizon; Vol 7 No 2 (2024): JURNAL BARUNA HORIZON; 121-130 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v7i2 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/172/152 Copyright (c) 2024 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/173 2025-02-02T05:45:00Z jbh:ART

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/176 2025-01-31T22:17:02Z jbh:ART

ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI OUT BOUND PT JNE EXPRESS CABANG UTAMA MEDAN Rambe, Azli Firmansyah Tujuan dari riset ini yaitu menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan loyalitas terhadap kinerja karyawan di Divisi Out Bound PT JNE Express Cabang Utama Medan. Dengan menggunakan metode kuantitatif dan pendekatan asosiatif, riset ini melibatkan 40 karyawan tetap sebagai sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Adanya hasil riset ini yaitu, secara parsial maupun simultan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja menjadi faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan, diikuti oleh motivasi dan loyalitas. Oleh karena itu, peningkatan disiplin dan motivasi kerja, serta loyalitas karyawan, dapat menjadi strategi efektif untuk meningkatkan kinerja di perusahaan. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2025-02-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/176 10.52310/jbhorizon.v7i2.176 Jurnal Baruna Horizon; Vol 7 No 2 (2024): JURNAL BARUNA HORIZON; 68-80 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v7i2 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/176/145 Copyright (c) 2024 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/177 2025-02-02T06:00:37Z jbh:ART

ANALISIS MEKANISME PERGANTIAN CREW KAPAL TERHADAP KETENTUAN SAFE MANNING DI PT. TARAKA SAMUDRA SEJAHTERA NISA, SAYYIDATUN Dahri, Muhammad Yudianto, Prima Yudha Rakhman, Rizki Aini Abstrak. Latar belakang penelitian ini menyoroti pentingnya sumber daya manusia (SDM) dalam industri pelayaran, khususnya terkait dengan kepatuhan terhadap ketentuan safe manning. Safe manning merupakan persyaratan yang dikeluarkan oleh Direktorat Jenderal Perhubungan Laut, yang mewajibkan perusahaan pelayaran untuk memastikan kru kapal memiliki kompetensi sesuai standar nasional dan internasional. PT. Taraka Samudra Sejahtera, sebagai perusahaan pelayaran, bertanggung jawab dalam merekrut dan mengelola kru kapal sesuai dengan ketentuan ini. Permasalahan utama yang dihadapi perusahaan adalah ketidakpatuhan terhadap mekanisme pergantian kru kapal yang sesuai dengan standar safe manning, yang dapat mempengaruhi operasional kapal dan keselamatan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis mekanisme pergantian kru kapal di PT. Taraka Samudra Sejahtera serta dampaknya terhadap kepatuhan pada ketentuan safe manning. Kerangka konsep yang digunakan dalam penelitian ini melibatkan analisis kebijakan manajemen SDM, faktor-faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi pergantian kru, serta kepatuhan terhadap regulasi safe manning. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi sebagai teknik pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses pergantian kru kapal di PT. Taraka Samudra Sejahtera sering mengalami hambatan, seperti kurangnya kru pengganti yang kompeten, posisi jabatan yang tidak sesuai, dan kendala administratif. Untuk mengatasi hambatan tersebut, perusahaan telah mengambil beberapa langkah, termasuk merekrut kembali kru lama yang berkinerja baik, menyiapkan cadangan kru, dan memberlakukan sanksi untuk pelanggaran aturan. Secara keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa meskipun upaya telah dilakukan untuk mematuhi ketentuan safe manning, masih terdapat beberapa area yang memerlukan perbaikan untuk memastikan operasional kapal yang aman dan efisien. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2025-02-02 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/177 10.52310/jbhorizon.v7i2.177 Jurnal Baruna Horizon; Vol 7 No 2 (2024): JURNAL BARUNA HORIZON; 103-114 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v7i2 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/177/150 Copyright (c) 2024 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/178 2025-02-02T08:06:10Z jbh:ART

EKSPLORASI NIAT RETENSI MELALUI ANALISIS SENTIMEN Wijonarko, Gugus Permana, Audi Abstrak. Penelitian ini mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi niat retensi karyawan di sebuah kampus, dengan fokus pada kepercayaan, manfaat, dan persepsi risiko. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi bagaimana faktor-faktor tersebut memengaruhi retensi karyawan. Analisis sentimen digunakan pada tanggapan dari 11 karyawan dari populasi 20 orang. Hasil penelitian menunjukkan persepsi yang umumnya positif terhadap manfaat yang diberikan dan tingkat kepercayaan yang tinggi, meskipun terdapat pandangan yang beragam mengenai risiko finansial. Pendapat para ahli mendukung temuan ini, dengan menekankan pentingnya lingkungan yang mendukung dan manfaat yang efektif. Temuan kunci menunjukkan bahwa kepercayaan dipertahankan melalui budaya kerja yang positif, manfaat dapat meningkatkan retensi, dan pengelolaan risiko sangat penting. Wawasan ini memberikan panduan untuk mengembangkan strategi retensi yang komprehensif.  Abstract. This study examines factors influencing employee retention intentions at a campus, focusing on trust, benefits, and risk perceptions. The research aims to explore how these factors affect retention. Sentiment analysis was used on responses from 11 employees out of a population of 20. Results show generally positive perceptions of benefits and high trust levels, despite mixed views on financial risks. Expert opinions support these findings, emphasizing the importance of a supportive environment and effective benefits. Key findings indicate that trust is maintained through a positive work culture, benefits enhance retention, and managing risks is crucial. These insights offer guidance for developing comprehensive retention strategies. Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya 2025-02-02 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/178 10.52310/jbhorizon.v7i2.178 Jurnal Baruna Horizon; Vol 7 No 2 (2024): JURNAL BARUNA HORIZON; 115-120 2721-3129 2621-8399 10.52310/jbhorizon.v7i2 eng https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/178/151 Copyright (c) 2024 Jurnal Baruna Horizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/201 2025-07-30T22:17:01Z jbh:jbhorizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/201 2025-07-30T22:17:01Z jbh:jbhorizon

oai:ojs2.jurnal.stiamak.ac.id:article/203 2025-07-31T16:42:26Z jbh:jbhorizon

afeaaac2463784703b59e1f4fbbb6044